此外，上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平较高，一直备受海归青睐，投递人数同比增长5.0%。
然而，民营企业的情况就没有那么乐观了，投递人数同比下降5.0%。
报告显示，文体教育/工艺美术行业对海归最为友好，海归优先职位占比约三分之一，成为海归优先职位最多的行业。
互联网&服务业&金融业分别位居2、3、4名。
整体来看，海归回国就业的前景还是乐观的，但由于留学生的回国意愿增强已成为趋势，这也导致了留学生回国就业的压力增大。
报告指出，近几年国内留学人才优先的职位数持续减少（国内企业对海归的偏好感减弱）。
2019年，2020年，2021年分别同比减少25.4%，23.5%，0.4%。一增一减（回国求职人数增加，优先职位减少）导致留学生在国内的求职压力加大，甚至还有些留学生回国后因就业受挫而自嘲为“海废”...
另一方面，国内高校毕业生也是规模庞大的竞争群体，根据教育部公布的数据，2022年将有1076万大学生毕业，规模创历史新高。2021届毕业生超过了900万人，目前仍有部分人尚未就业。
尽管留学生在国内就业市场依然占有一定优势，但是要面临与至少1000多万人共同竞争就业的现实问题。
因此，留学生在求职过程中要树立危机意识，全面了解信息，做好充分准备。
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