很多想要报考安全员的小伙伴或许不了解安全员报名条件都有哪些，今天小编为大家整理了安全员报名条件，与小编一起来了解一下吧！
安全员其实全称是安全三类人员：有安全A证（企业负责人），安全员B证（项目经理、负责人）安全C证（专职安全员），其中行业主要分为：建委（建筑市政），交委的（公路水利）。报考条件根据每个地区要求不一样，基本规定是：
1、中专或高中毕业，从事建筑施工管理工作5年以上；或大学专科以上学历，从事建筑施工管理工作2年以上；
2、获得国家认可的工程类初级或初级以上专业技术职称，项目负责人持本单位建造师注册证；
3、企业年度安全生产教育培训合格。
最后建委的安全三类人员，一般要配备相应的安全员上岗证(也就是所谓的8大员中的安全员岗位证书)
看完之后是不是了解了呢，小编还为大家准备了安全员考试题库，方便大家自测。
题库来源：公众号【安全员考试宝典】
1、《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以（ ）。
A、备案 B、上报 C、处理 D、答复
章：法律法规
节：安全生产法
答案：C
解析: 《中华人民共和国安全生产法》从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理
2、当搭设24m以上的扣件式双排脚手架，除拐角应设置横向斜撑外，中间每隔（ ）设置一道。
A、4m B、6m C、8m D、12m
章：安全技术
节：脚手架搭设
答案：B
解析: 当搭设24m以上的扣件式双排脚手架，除拐角应设置横向斜撑外，中间每隔6米设置一道
3、施工现场内易燃易爆物品的库房及料场、木工操作间、厨房、配电室、泵房等重要场所的灭火器数量不应少于（ ）。
A、2具 B、3具 C、4具 D、5具
章：安全技术
节：施工现场消防管理
答案：C
解析: 施工现场内易燃易爆物品的库房及料场、木工操作间、厨房、配电室、泵房等重要场所的灭火器数量不应少于4具
4、大模板存放区应设置高度不低于（ ）的围栏并封闭管理。
A、0.8m B、1.2 m C、1.5m D、1.8m
章：安全技术
节：模板工程
答案：B
解析: 大模板存放区应设置高度不低于1.2米的围栏并封闭管理
5、信号指挥工应配备专用标志服装。在自然强光环境条件作业时，应配备（ ）。
A、遮光面罩 B、有色防护眼镜 C、口罩 D、耳栓
章：劳动防护与事故急救
节： 劳动防护用品
答案：B
解析: 信号指挥工应配备专用标志服装。在自然强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜
6、施工现场的照明系统宜使三相负荷平衡，其中每一单相回路上，灯具和插座数量（ ），负荷电流不宜超过15A。
A、不得超过15个 B、不得超过20个 C、不得超过25个 D、不得超过30个
章：安全技术
节：施工现场临时用电
答案：C
解析: 施工现场的照明系统宜使三相负荷平衡，其中每一单相回路上，灯具和插座数量不得超过25个，负荷电流不宜超过15A。
7、《北京市生产安全事故报告和调查处理办法》规定，事故发生单位和相关责任单位应当认真吸取事故教训，落实整改措施，严肃处理本单位负有事故责任的人员；在事故处理工作完成之日起（ ）个工作日内，将落实人民政府批复的情况报告组织事故调查处理的安全生产监督管理部门。
A、3 B、7 C、10 D、15
章：法律法规
节：北京市生产安全事故报告和调查处理办法
答案：C
解析: 事故发生单位和相关责任单位应当认真吸取事故教训，落实整改措施，严肃处理本单位负有事故责任的人员；在事故处理工作完成之日起10个工作日内，将落实人民政府批复的情况报告组织事故调查处理的安全生产监督管理部门
8、《中华人民共和国建筑法》规定，建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制（ ），并采取安全技术措施。
A、专项安全施工组织设计 B、消防安全制度 C、有限空间操作规程 D、职业病防止措施
章：法律法规
节：建筑法
答案：A
解析: 《中华人民共和国建筑法》建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施
9、建筑施工专业承包二级及二级以下资质企业的安全生产管理机构所配备的专职安全生产管理人员应不少于（ ）。
A、2人 B、3人 C、4人 D、6人
章：安全管理
节：安全管理机构及专职安全生产管理人员配备和安全总监制度
答案：A
解析: 建筑施工专业承包二级及二级以下资质企业的安全生产管理机构所配备的专职安全生产管理人员应不少于3人,建筑施工专业承包二级及二级以下资质企业的安全生产管理机构所配备的专职安全生产管理人员应不少于2人
10、《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、3 B、7 C、15 D、30
章：法律法规
节：其他法律法规
答案：D
解析: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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