白云绿地中心
据知情人士透露，绿地湾区公司在去年11月进行了城市公司合并，将原来的广州、佛山、深圳、粤西、粤东五大城市公司全部收归湾区总部。
与此同时，在湾区总部也进行了职能部门合并，比如将投资、客服、开发、运营等部门整体并入运营。
伴随合并的是规模人员优化。据最新的消息，湾区几十人的投资团队仅保留了3人，其他条线减员也在60%左右。
然而，与国企身份不符的是，绿地并没有给出裁员补偿，而是以主动离职的名义对员工进行“劝退”。
自从绿地香港接管原绿地广东事业部，绿地在大湾区业内的口碑便急转直下，如今看来是有原因。
毕竟裁员不给赔偿这种事，连“囊中羞涩”的华夏幸福都不愿意做。
华夏幸福：补偿款也要分期支付！
去年底，华夏幸福也进行大规模组织架构调整，涉及到总部职能条线与各大业务集团，优化员工人数也是规模庞大。
华夏幸福创新中心 图片来源：猎云网
与绿地不同，华夏幸福给出了N 1离职补偿的承诺。
据知情人透露，人力部门与所有离职员工都签订了《协商解除劳动合同协议》；但因为华夏幸福的资金问题，有不少员工的离职补偿款，并未及时发放到位。
华夏幸福承诺去年12月初到位的补偿，延期到了一月初，接着又延期到了一月底。
原本承诺的“全款”支付也拖成了“分期支付”：首付20%，剩下80%视情况给。
此举让离职员工颇为不满，有许多跑去总部维权讨要。
漫漫寒冬，年关将至，被迫离职的员工，很难在这个节骨眼上找到工作；事关温饱，离职补偿是真正的雪中送碳。
除了基层员工的失业潮，组织架构的合并也让高管们处在动荡之中。
最为典型是被总裁朱荣斌离职推上焦点的阳光城。
阳光城：自上而下大震荡！
早在去年10月份,原集团副总裁兼福建大区总裁徐国宏，晋升为集团执行总裁时，外界便猜测阳光城权力的天平，已经发生倾斜。
