垃圾老板的五大特征,老板看不起员工的八个表现

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-04 02:21:45

垃圾领导有以下特征,如果你的上司是这样的领导,趁早走人,以免毁了你的前程:

1、 小肚鸡肠,气量狭小

没肚量,因为一句话,一点小事就记仇,眦眦必报。而且怕下属能力超过自己,打压下属。比如给下属穿小鞋,公报私仇。

垃圾老板的五大特征,老板看不起员工的八个表现(1)

2、 没格局,大钱看不住,小钱盯得紧。

钱花不到刀刃上,对小钱锱铢必较,比如报销差旅时,就几十块钱的饭补,反复核对,极不信任,能克扣的尽量克扣。

再比如下属离职了,想尽一切办法去克扣工资,因为几十块钱,跟员工争得面红耳赤。

为了这点小钱,像是要割他的肉一样。

然而对于大钱,却没有能力守住。比如因为自己不会监管,被经销商骗了几十万的货款,要不回来,只好只认晦气。

3、 做什么事情都抓不住重点。

没有大局观,沉迷于琐碎的细节。

平时老盯着鸡毛蒜皮的小事不放,大事管不住,对小事总是吹毛求疵。

写份方案,不去看内容是否可取,反而去挑格式,字体,排版的问题。

开会也是一样,老跑题。10分钟能解决的事,开两个小时还不明所以。

4、 优柔寡断

没有魄力,遇到问题就犹豫不决,总是怕这怕那,想得多,做得少。甚至不敢拍板。最常用的手段是拖。

哪怕已经是定论的事情,必须得这样去做了,也还是拖着不下决定。

自己则美其名曰:成熟稳重。

垃圾老板的五大特征,老板看不起员工的八个表现(2)

5、 没有担当,本该自己出头的事,总是使唤下属去冲锋,自己在后面躲枪子儿。

比如,碰到要跨部门沟通的时候,或者要跟上上级领导要资源的时候,自己不出面,让下属去沟通。自己则躲在后面。

他的理由是:给他一个缓冲的余地。如果他出面,万一出什么事情,连退路都没有了。

6、 用你的时候,把你捧到天高。不用你的时候,狗屁不是

觉得你有用的时候,百般捧你。本来你是普通工人,结果愣是把你说成是技术专家。

不用你的时候,正面都不给你。

7、 宽于律己,严于待人。

自己制定的政策,自己违反。自己可以迟到,但下属不可以。他可以上班时间摸鱼,下属上个厕所都会被骂。只许州官放火,不许百姓点灯。

8、 爱画饼,且习惯道德绑架。

下属的提要求,就说下属没格局,不道德,没有奉献精神,不能以公司为重,喜欢道德绑架。

或者就会画饼。

垃圾老板的五大特征,老板看不起员工的八个表现(3)

9、 媚上欺下

对上级、上上级极尽谄媚之能事,而对下属用权势压人,能欺负的,绝不放过。

比如对于下属的工作,只要犯错,不仅不予以指导,反而是批评、处罚、责骂、嘲讽,动不动扣工资和扣奖金,把员工当机器。

还有更离谱的,是到上上级那里打小报告,说下属是如何的不堪。

10、 朝令夕改,想起一出是一出。

一天一个主意,凡事凭感觉。今天觉得这个方案可行,第二天,又改了主意。下面的人无所适从。

11、 出尔反尔,答应过的事情,根本不会承认。即使有证人有证据也能赖得一干二净。

没有诚信,承诺过的事情,死不承认。特别是工资待遇以及奖金等与钱相关的事情,哪怕有人作证也会耍赖。即便是白纸黑字,也会说打印有误,就是不认,真的奇葩。

12、 欺软怕硬

印证了那句话,越老实的人,越会受欺负。只会拣软柿子捏。既保护不了下属,也保护不了认真做事的员工。反而在那些刺头员工面前不敢多说一句,典型的欺软怕硬的主。

13、 控制欲强,不放心,不敢放权

什么事都想要知道,不然不放心。而且还要插手,瞎指挥。即使让他们去干了,也不放心,要不让下属汇报,要不自己去检查。更离谱的是,总想着有人想害朕,所以任何事情都要经过他签字才能下发,才能执行。否则一晚上他睡不着觉,总感觉到失控了。

14、 有功必争,有锅必甩

这个更不用说了。因为所有事情都控制在手,所以有功了肯定是他去邀功,自己领导有方。有过则推给下属。是下属办事不力,能力有问题。

15、 偏听偏信

耳根子软,分辨不清是非。只喜欢听好听的,喜欢溜须拍马的。对于认真踏实干活的人,看不见。眼里只有合自己口味的人,就偏信和偏爱,不合自己口味的人则进行打压。

16、 只提要求,不教方法

安排任务,要求讲不清楚,也提出任何建议。就一句话,你怎么干我不管,我只要结果。就是一个传声筒。

17、 不懂装懂,听不进建议

凡事凭感觉,听不进专业的建议。为了显示自己的专业水平,不懂装懂。

我总结了以上17条,应当还有,欢迎大家补充。

遇到这样的领导,抓紧时间跑路,不然自己就给耽误了,您说呢?

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