垃圾领导有以下特征，如果你的上司是这样的领导，趁早走人，以免毁了你的前程：
1、 小肚鸡肠，气量狭小
没肚量，因为一句话，一点小事就记仇，眦眦必报。而且怕下属能力超过自己，打压下属。比如给下属穿小鞋，公报私仇。
2、 没格局，大钱看不住，小钱盯得紧。
钱花不到刀刃上，对小钱锱铢必较，比如报销差旅时，就几十块钱的饭补，反复核对，极不信任，能克扣的尽量克扣。
再比如下属离职了，想尽一切办法去克扣工资，因为几十块钱，跟员工争得面红耳赤。
为了这点小钱，像是要割他的肉一样。
然而对于大钱，却没有能力守住。比如因为自己不会监管，被经销商骗了几十万的货款，要不回来，只好只认晦气。
3、 做什么事情都抓不住重点。
没有大局观，沉迷于琐碎的细节。
平时老盯着鸡毛蒜皮的小事不放，大事管不住，对小事总是吹毛求疵。
写份方案，不去看内容是否可取，反而去挑格式，字体，排版的问题。
开会也是一样，老跑题。10分钟能解决的事，开两个小时还不明所以。
4、 优柔寡断
没有魄力，遇到问题就犹豫不决，总是怕这怕那，想得多，做得少。甚至不敢拍板。最常用的手段是拖。
哪怕已经是定论的事情，必须得这样去做了，也还是拖着不下决定。
自己则美其名曰：成熟稳重。
5、 没有担当，本该自己出头的事，总是使唤下属去冲锋，自己在后面躲枪子儿。
比如，碰到要跨部门沟通的时候，或者要跟上上级领导要资源的时候，自己不出面，让下属去沟通。自己则躲在后面。
他的理由是：给他一个缓冲的余地。如果他出面，万一出什么事情，连退路都没有了。
6、 用你的时候，把你捧到天高。不用你的时候，狗屁不是
觉得你有用的时候，百般捧你。本来你是普通工人，结果愣是把你说成是技术专家。
不用你的时候，正面都不给你。
7、 宽于律己，严于待人。
自己制定的政策，自己违反。自己可以迟到，但下属不可以。他可以上班时间摸鱼，下属上个厕所都会被骂。只许州官放火，不许百姓点灯。
8、 爱画饼，且习惯道德绑架。
下属的提要求，就说下属没格局，不道德，没有奉献精神，不能以公司为重，喜欢道德绑架。
或者就会画饼。
9、 媚上欺下
对上级、上上级极尽谄媚之能事，而对下属用权势压人，能欺负的，绝不放过。
比如对于下属的工作，只要犯错，不仅不予以指导，反而是批评、处罚、责骂、嘲讽，动不动扣工资和扣奖金，把员工当机器。
还有更离谱的，是到上上级那里打小报告，说下属是如何的不堪。
10、 朝令夕改，想起一出是一出。
一天一个主意，凡事凭感觉。今天觉得这个方案可行，第二天，又改了主意。下面的人无所适从。
11、 出尔反尔，答应过的事情，根本不会承认。即使有证人有证据也能赖得一干二净。
没有诚信，承诺过的事情，死不承认。特别是工资待遇以及奖金等与钱相关的事情，哪怕有人作证也会耍赖。即便是白纸黑字，也会说打印有误，就是不认，真的奇葩。
12、 欺软怕硬
印证了那句话，越老实的人，越会受欺负。只会拣软柿子捏。既保护不了下属，也保护不了认真做事的员工。反而在那些刺头员工面前不敢多说一句，典型的欺软怕硬的主。
13、 控制欲强，不放心，不敢放权
什么事都想要知道，不然不放心。而且还要插手，瞎指挥。即使让他们去干了，也不放心，要不让下属汇报，要不自己去检查。更离谱的是，总想着有人想害朕，所以任何事情都要经过他签字才能下发，才能执行。否则一晚上他睡不着觉，总感觉到失控了。
14、 有功必争，有锅必甩
这个更不用说了。因为所有事情都控制在手，所以有功了肯定是他去邀功，自己领导有方。有过则推给下属。是下属办事不力，能力有问题。
15、 偏听偏信
耳根子软，分辨不清是非。只喜欢听好听的，喜欢溜须拍马的。对于认真踏实干活的人，看不见。眼里只有合自己口味的人，就偏信和偏爱，不合自己口味的人则进行打压。
16、 只提要求，不教方法
安排任务，要求讲不清楚，也提出任何建议。就一句话，你怎么干我不管，我只要结果。就是一个传声筒。
17、 不懂装懂，听不进建议
凡事凭感觉，听不进专业的建议。为了显示自己的专业水平，不懂装懂。
我总结了以上17条，应当还有，欢迎大家补充。
遇到这样的领导，抓紧时间跑路，不然自己就给耽误了，您说呢？
