正常来讲一个人从大学毕业到60岁退休，有35年左右的时间可以缴纳社保，但是现实生活中，很多人因为各种各样的因素，比如有的单位不给缴纳或者自己频繁跳槽、创业等，就会经常性或者长期断缴，导致一部分人临近退休了，都还没能交够15年。
而目前我国退休人员如果想要领取养老金，那么在职期间也就是退休前最少都要交够15年的社保，这让很多临近退休都没能交够15年社保的老人很无奈，不知道要怎么办？那碰到这种情况应该怎么办呢？
对于这种情况，其实早期是可以通过一次性补缴来解决的，也就是一次性把剩下几年没交的钱全都给交掉，但是这种缴纳社保的方式对那些按时缴纳社保的人来讲是很不公平的，严重的打击了他们缴纳社保的积极性；其次也不利于社保的发展，大家都想着等到退休在一次性补缴，那么养老金的这个资金池可能就会出现断流的情况，也就是说已经退休的老人就没钱养老。
正常情况下碰到这种情况，最好的解决方式就是延迟退休，等缴够15年后再选择退休，但是这种解决方式只适合那种距离交满15年比较近的人，最好不要超过3年，如果距离交满15年的时间太长，比如六七年或者十来年的时间，那么并不适合选择延迟退休这种解决方式。
如果距离交满15年的期限太长，比如有的人临近退休才交了5年或者有的人可能都没缴纳过社保，等到要退休了才想着没钱养老想补缴的人，这种情况下最好的解决方式就是把职工社保转为城镇居民社保，目前很多地区的城镇居民社保是允许一次性补缴的，但是跟职工社保相比，城乡居民社保的待遇会比较差，养老金相差10倍左右，但是退休后有养老金领总好过没有养老金，所以如果临近退休还没交过社保或者交的时间很短，可以选择这种解决方式。
以上几种解决方式，很多人最喜欢的还是一次性补缴，那是不是一次性补缴的大门真的永远关闭了？其实并不是，如果符合条件的，还是可以继续使用一次性补缴的，想要使用一次性补缴的人一定要满足以下两个条件：
第一就是在2011年7月份之前就已经交过社保的人，也就是《社保法》出来之前就已经参保的人员；第二就是到了退休年龄时，还没交够15年，需要继续缴纳5年的社保，也就是女职工要交到55岁，女干部要交到60岁，男性退休人员要交到65岁，只要退休后继续交满5年还没能交满15年，这时候就可以使用一次性补缴。
以前社保制度还没健全可以使用一次性补缴，但如今社保制度越来越健全，想再通过这种方式补缴已经基本没有可能了，目前能符合这种补缴条件的人也越来越少了，作为参保人员还是要按时的缴纳社保比较好，不要等到要退休了才发现社保还没交够最低年限，导致没有养老金可以领，那就不划算了。
