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山西省大容量计量站 2022年引进高素质青年人才公告（一）
山西省大容量计量站（国家大容量第二计量站 山西泵站现场测试中心）是运城市政府直属正处级事业单位，2020年6月由山西省大容量计量站、山西泵站现场测试中心两个正处级公益一类事业单位整合而成，是国家市场监督管理总局授权的法定计量检定机构，水利部核准的国家级检验检测机构资质认定合格单位。主要承担着我国华北、西南、西北等十一省（区、市）的大容量计量检定、校准和技术仲裁工作，同时在全国范围内开展水利水电工程质量和安全现场检测，为工程验收、鉴定、质量事故分析提供证明性数据。现决定面向社会招聘青年专业人员6名，有关事项公告如下。
一、引进岗位及数量
山西省大容量计量站2022年引进高素质青年人才6名，人才引进岗位、数量、专业及其他条件详见附件1。
二、引进对象
引进对象为2022年应届毕业的博士研究生和硕士研究生，博士研究生年龄不超过35周岁（1986年4月1日以后出生）；硕士研究生年龄不超过30周岁（1991年4月1日以后出生）。引进对象所学专业须与岗位需求一致，毕业证书及学位证书须在2022年7月31日前取得。
应届毕业生为纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、毕业后具有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2022年应届高校毕业生。2020年、2021年国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可视同为2022年应届高校毕业生。
2020年1月1日至资格审查前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考应届毕业生岗位。
三、引进条件
（一）引进人员须有下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有报考岗位所需的资格条件。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.年龄须符合此次引进岗位要求。
7.符合岗位要求的其他条件。
（二）不得报名的主要情形：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。
2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。
3.试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2022年应届毕业生不得报考。
4.被录用为公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的不得报考。
5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。
6.定向、委培应届毕业生。
7.运城市范围内机关事业单位在编在岗人员。
8.参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
以上引进条件中除有专门规定外，均以2022年4月1日（公告时间）为截止时间。
四、引进程序
（一）报名与资格审查
1.报名
本次引进报名方式以校园现场报名为主，报考人员只能选择一个岗位进行报名，所学专业及研究方向必须与所报专业相符（报名登记表所填写的专业必须与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致，未取得毕业证的须与毕业院校学历学位证明中所载明的专业一致），专业要求参照教育部颁布的高校专业目录执行。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
报名时，须如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。
报名时间及地点：（1）2022年4月7-8日8:00-17:00,太原理工大学、中北大学（地址：山西省太原市万柏林区下元南一条路北维也纳国际酒店贝多芬厅，*0351-5679888）；（2）2022年4月11-12日8:00-17:00，西安理工大学、西安科技大学（地址：陕西省西安市碑林区咸宁西路3号忆江南酒店二楼多功能厅二，*029-83288888）；（3）2022年4月15日8:00-17:00，武汉大学（地址：武汉市洪山区街道口珞狮南路147号未来城购物公园F1未来城大酒店2401，*027- 87158888）。
报名所需资料：（1）本人有效居民身份证原件及复印件（须与考试时使用的一致），免冠红底彩色照片1张（须与报名表一致，同时提供电子版）；（2）山西省大容量计量站2022年高素质青年人才引进报名表（附件2），一式两份，承诺签名需手写；（3）学历、学位证书原件及复印件，主要科研成果、获奖证书原件及复印件；（4）未领取毕业证的2022年应届毕业生，须提供毕业院校出具的学历学位证明（应说明考生基本信息、上学时间、学历层次以及所学专业及毕业时间）；（5）2020年1月1日至资格审查取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书（原件及复印件）；（6）2020年、2021年毕业生未落实工作单位的，报考应届毕业生岗位时需提供档案存放证明和《个人未落实工作单位承诺书》（附件3）；（7）报名人员需提供48小时核酸报告，报名时需出具行程码、健康码；（8）引进岗位所要求的其他材料。
2.资格审查
报名与资格审查合并进行。资格审查贯穿引进招聘全过程，任何环节发现资格条件不符合者,一经查实，取消引进资格或聘用资格。
（二）考试
此次引进主要采取面试方式进行，不受开考比例限制。资格审查合格人员进入考试环节。
博士研究生采取不限名额，根据所学专业和个人意愿一对一开发岗位，双向选择面谈方式引进。
硕士研究生岗位资格审查合格人数与岗位拟招聘人数比例达5:1及以上的，增加笔试环节；硕士研究生同一引进岗位资格审查合格人数不达5:1的，采取直接面试的方式进行，面试采取结构化方式。
笔试采用集中闭卷考试方式。笔试内容包括公共基础知识和专业知识，专业知识比例达60%以上，笔试满分为100分。
笔试结束后，根据岗位拟引进人数，按照笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定面试人选，不达1:3比例的按实际人员确定。
面试成立专家组，人数一般为5-7人，当场评分，当场亮分，当场宣布面试成绩，满分为100分。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。参加面试人数少于或等于人才引进岗位名额而形不成竞争的，面试人员面试成绩最低合格分数线为70分。直接面试的，面试成绩即为总成绩。
总成绩采取百分制。总成绩=笔试成绩×60% 面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、总成绩保留两位小数（四舍五入）。总成绩合格分数线为60分，低于60分者不得进入体检、考察环节。总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列；如笔试成绩仍相同，加试面试，并以加试成绩排列。
报考人员未按规定时间、地点参加引进考试的，视为自动放弃。考试时间另行通知。
（三）体检、考察
根据总成绩由高到低的顺序，按照岗位引进人数1:1的比例确定体检、考察人员。
体检须在县级以上综合性医院进行，体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
考察内容主要包括引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。应届毕业生主要考察其在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等材料为准。未就业的毕业生由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等材料。对出具材料有疑义的，考察单位可电话回访、函件征询或派人到引进人才所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。
报考人员未按规定时间参加体检、考察的视为自动放弃。
体检、考察不合格或主动放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩由高到低依次递补，递补工作只进行一次。
（四）公示
体检、考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进计划不再进行递补。
（五）聘用
公示期满无异议后，按相关规定办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。
五、管理使用
引进人才实行试用期制度，试用期1年，试用期考核不合格的，取消引进资格，引进人才最低服务期限5年（含试用期）。
六、扶持政策及激励保障
（一）户籍迁入。引进人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在运城居住年限限制，即可办理运城常住户口。
（二）住房保障。引进的博士研究生、“双一流”硕士研究生到我市工作，且自愿承诺服务不少于5年的，在聘用期间，租用政府投资建设人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或商品住房的，可申请每人每月1000元的租房补贴，补贴5年，由市财政负担，租房补贴与安家补贴不重复享受。正常缴存住房公积金6个月（含）以上，本市范围内购买自住住房申请住房公积金贷款时，持网签或备案购房合同及20%的首付票据，具有偿还能力的可放宽至最高贷款额度。
（三）子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我市的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。
（四）交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购买首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由市财政负担。
（五）资金补助。博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满的自解除合同当年起停止发放安家补贴。
（六）职称评聘。对已取得专业技术资格和职业资格的引进人才，试用期满考核合格首次聘用时，用人单位可设置特设岗位直接聘任，由市人社局按特设岗位程序办理。对考核认定的引进人才首次申报专业技术职务任职资格(或参加专业技术资格和职业资格考试)，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。
（七）工资待遇。引进的博士研究生和“双一流”硕士研究生，实行1年试用期。试用期满后，经考核合格的按程序办理转正手续，可分别享受管理岗七级职员、八级职员工资待遇。
七、咨询电话
山西省人力资源和社会保障厅(http://rst.shanxi.gov.cn/)和山西省大容量计量站（http://gjdrldejlz.com/）、运城人事考试网(http://www.ycrkb.com/)、相关高校网站同步发布公开招聘信息，请报考人员密切关注，及时查询了解最新引进信息。
引进政策和具体事宜可咨询山西省大容量计量站人事科，
联 系 人：任巧云；咨询电话：13509798068；咨询电话开通时间:引进期间工作日的工作时间。监督电话：山西省大容量计量站纪检监察室：0359-2022218。
附件1山西省大容量计量站2022年引进高素质青年人才岗位表.docx
附件2山西省大容量计量站2022年引进高素质青年人才报名表.docx附件3个人未落实工作单位承诺书.docx
山西省大容量计量站
2022年4月1日
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