[律师点评]
本案争议焦点在于工资总和的计算方法,而发生争议的根源在于当事人双方对“工资”的理解不一致。至于月奖金、年终奖、岗位津贴的性质很好判断,《关于工资总额组成的规定》明确规定奖金,津贴属于工资的范畴。本案难就难在如何去判断各项补贴，保密费及过节费的性质。针对保密费而言,其功能在于对员工履行保密义务的补偿,并非劳动报酬,因此不要判断交通补贴、伙食补贴、通讯补贴、过节费的性质,首先要区分工资性津贴,补贴与福利费用的区别。工资性津贴、补贴属于工资,而福利费用则不属于工资。实务中区分二者的一个简单方法就是看支付形式,若采用现金形式支付的一般会被认定为资性津贴、补贴;若采用票据报销的形式支付则一般认定为福利费用。当然这一方法并非就一定科学,但是作为实务操作习惯,HR 应当予以重视。根据这一方法,采用现金形式发放的交通补贴,伙食补贴和过节费属于工资性津贴、补贴,计算工资总和时应当计算人内;对于通讯补贴,由于采用票据报销的形式发放,则属于福利费用,不属于工资。
