IT行业做程序员就是吃青春饭。真的是这样的吗？
要说吃青春饭，很多职业都是这样的，原因非常非常多。年轻人比起年纪大的，更有活力，而年纪大的却经不起“折腾”，年轻一点更具有活力，这不仅是IT行业，更是很多行业普遍存在的现象。
为什么说程序员吃青春饭，大致原因可能有以下几点：
1、编程技术飞速迭代， 新技术层不穷， 各种语言、各种框架、各种新技术理论每年都会更新， 因此程序员的技能库也要紧随着行业技术变化的脚步更新。随着程序员的年龄增长，相应的学习能力却是在退步的， 因此往往会出现跟不上行业技术脚步的情况。
2、工作成果产出的问题， 换种说法就是加班时间多少的问题。国内互联网公司兴起的996模式，导致了程序员的这种脑力劳动者，变相演变成体力劳动者，拼在最前面的，熬到最晚的，往往是年轻人。
3、大家都知道中国IT行业起步于九十年代，有经验的老程序员，都是因为业务的需要，可能很多已经转岗了。而市场上的程序员人才以初级、中级居多，这导致了目前公司里40几岁的程序员寥寥无几。
所以很多程序员在三十几岁的时候转向了管理岗，要么项目经理，要么技术领导，或者转行自己创业。对于这个职业来说，程序员的不断涌入，势必会让一些年老的程序员转去一些更高层的工作，从而与所谓的程序员脱开关系。
那么程序员如何去规避“青春饭”，避免职场危机呢？
1、树立“终身学习”的思维
现代社会，已经无法离开“学习”去谈努力了。
一个机械操作工，如果不学习新知识、新方法，哪怕现在再努力干活，将来也会有可能被淘汰。
一个*员也是如此，管理思维和技巧都需要与时俱进。
年轻时，你可以多考证、多培训，尽可能充实自己的知识，武装自己的大脑。
2、掌握至少一门核心技能，培育竞争力
即便是马云，也无法说自己样样都精通，所以培育自己的核心技能非常重要。
什么叫核心技能呢？
我觉得主要就两点：
一是别人不会的能力，你会；二是别人会的，你也会并且做得更好。
3、多积累人脉资源
职场上，一旦进入了老龄化以后，比拼的可能不是体力精力，而是你自己的资源了。资源中，人脉资源也许是最重要的一项，能帮助你的人越多，你的日子就越轻松。
