以前抢应届生，今年挑应届生
在多位招聘者看来，应届生大批量在试用期被裁员的情况，放到前两年是不敢想象的。要知道在前两年，好的应届生要靠抢。
前两年，虽然已经不是互联网最火的时候，但个别赛道涌现过风口。当时资深人力资源总监罗月所在的公司就处在发展快速期，想尽一切办法招学历很好的应届生来做管培生，顶上关键岗位，为公司注入活力，有时候宁可冗余一两个岗位，也要把这些聪明的头脑招进来，为公司培养人才梯队。
那时候的应届生身份，是有光环的。学生们不一定会活跃在传统的招聘渠道，为了找到他们的简历，罗月和同事通过各种渠道找人推荐。
不光是互联网行业，国企对于应届生的热情更甚。一家国企的资深HR小楠称，他们公司非常重视应届生，行业繁荣的年份，应届生要靠抢。“因为我们想要一张白纸，招进来以后可以从头树立价值观、培养公司所需能力，我们公司目前40%的中层干部，都是当年的应届生。”
小楠回忆，为了抢人，他们办校招时，会给到现场的每位应届生都发个红包，给外地的学生报销来回的住宿费和机票，还会给进终面的应届生安排面试的午餐。
但今年情况完全不同了，大部分企业的招聘规模在下降，社招和校招都采取保守策略。
罗月表示，当公司处于发展期，挑选一批出色的苗子进行培养，对公司有好处，但当公司发展困难时，做基础执行的新人是最先被裁的，因为裁员成本低、人员可替代性强，重新招新人的周期也很短。
应届生被裁有多种原因，除了求职者本身的能力问题之外，罗月总结，一个原因是由于业务的调整和收缩进行人员调整，原本是想给老员工配应届生拓展业务或开展新业务，但当这个业务被证明了没有太大潜力或跑不通的时候，只需要留下老员工做基础的维系工作，有时甚至整个业务部门都会被端掉。另一种原因是出于节省成本的考虑，年底前裁员，可以减少年终奖等支出。
这样的行情下，应届生不再是香饽饽，企业对于应届生的招聘门槛也在变高。
对于应届生的求职焦虑，罗月深有体会。最近她面试的求职者中，有很多人是从今年6月毕业一直空档到现在的，其中不乏今年上半年被裁的21届应届生。但她也很无奈，她所在的公司，今年针对应届生只放开了部分销售岗位，中后台的职能岗位则要求是211和985的硕士，“要求比之前高很多”。
小楠的公司从去年开始就停止招聘应届生了。“主要是条件不允许了，公司很多业务都在精简，这时候要拿出大量人力财力来培养应届生，非常困难。”
一位招聘行业人士宋峰注意到，今年有些应届生会表现出怀疑一切的态度，比如不愿意个人承担五险一金的一部分比例、觉得工资压到下个月发不合理，但其实这些都是合规的；还有的应届生会“骑驴找马”，要求公司不交五险一金，因为想保留应届生身份去考编。宋峰说，这样的心态对他们找工作其实非常不利。
最难一届，何去何从？
据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。从“金山银四”难找工作，到毕业被毁约，再到年底试用期被裁，一波波的坏消息，让这届应届生的职场之路艰险重重。
招聘者们观察到，出现这样的局面，除了大环境遇冷之外，也与部分求职者自身有一定关系。
罗月看到，受疫情影响，22届应届生大部分时间是在上网课，没有机会去线下实习，导致他们职场阅历较少，履历相对单薄。这也间接使得一些人没有太强的职业规划，对于自己对什么岗位有兴趣、想要找什么样的工作等问题，都呈现出迷茫的状态。种种原因下，不少人延迟就业，加入考公考编考研大潮。
云卷卷算是实习经历比较丰富的，从大一开始，她分别在京东、快手和小红书实习过，但每段经历都不算太长。毕业后，她却因为错过校招而转战传统消费零售行业，“感觉自己走偏了，挺后悔的、也挺迷茫的。”
从上家公司离职后，她一边租房一边在深圳找工作。“HR让我等消息，下周一给答复，到了下周一又说晚上回复，周二再问就不回消息了，我也懂了，没消息就是消息。”
目前她的打算是，回老家考研。“找工作这么久，一直没有找到比较理想的，可能跟本科学校不好有关，我想通过考研改变这种将就的现状。”
亚瑟也一样迷茫。从9月份到现在，他已经投出去几百份简历，进到面试只有4家，至今还未入职。“我每天晚上焦虑到睡不着。”
亚瑟的班级里有20多人，目前有七八个人因为找工作不顺利，选择当销售过渡。他的计划是，如果11月还没找到工作，就找一份运营的工作先把今年熬过去，等明年金三银四的时候再看前端程序员的机会。
维维至今仅是在一个招聘软件上就沟通了1700多家公司，正式投递简历的加起来有两百多家。已经将低期望值降到最低的她，找了一份着急用人的大厂外包工作，“现阶段，我的目标就是干满6个月，之后可能会辞职考研，或回家考体制内的工作。”
受访者供图
在如今用人环境下，对于就业难的应届生，受访者们给了一些求职建议。
“现在应届生的岗位没有那么多，不要贸然行动。”罗月称，首先要对自身情况做充分的了解，比如通过一些测评了解自己适合的岗位，学习沟通技巧；其次面试前对岗位多做一些了解，学习面试技巧，认准一两个方向投简历，通过率能够高一些。
还要放稳心态，不要频繁跳槽。“如果22届或21届的同学，有过一段工作经历，能言之成理就还好，但如果短时间内有好几段工作经历，我们不会选择。”罗月解释，求职者们会讲自己的离职原因，即使这些原因全部客观成立，但用人单位也会担心这个人的稳定性、对公司的判断力、职业规划和职场适应能力。
对于处于弱势地位的应届生来说，还应提前将试用期被辞退的风险降到最低。李圣提醒道，第一，入职时应谨慎考察公司口碑，确认职位需求及考核标准；第二，试用期间工作时，应注意保存好工作记录，体现出自己的工作价值；第三，如果被单位违法裁员且没有获得赔偿，必要时可以拿起法律武器维护自身权益。
上述受访者都提到，不要因为遇到“职场的毒打”而怀疑自己的能力，就算应届生不如往年吃香，也依然要保持乐观的心态，努力让自己适应职场，才能“以不变应万变”。
