请假条
请假条是劳动者因事、因病或其他特殊情况，必须在规定的时间内到单位上班，向单位请假的书面文件。为防止用人单位掌握劳动者的真实情况，用人单位在决定录用、解聘职工的方式、条件和程序时，必须同时向劳动者提供请假手续，经用人单位审核批准后才能生效。对于某些特殊单位（如国有企业、事业单位，民办非企业单位）、外资企业、合资企业、外商投资企业，应当在录用时提供相应条件为职工办理请假手续（含因私出国（境）的审批手续、证明并经本人书面承诺以后方可办理),不得无故缺勤。否则要追究单位及有关人员的责任。特殊情况请假的，由单位主管部门批准，并书面通知本人或其近亲属。未履行请假手续或不按照请假规定办理手续而给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者在试用期间被确认有不符合录用条件的，劳动合同终止；劳动者、用人单位解除劳动合同或者聘用合同后，原用人单位应当按照约定履行应当缴纳的税款和其他费用，并应当承担相应的法律责任。经用人单位催告后，在合理期限内仍未履行的，用人单位可以解除劳动合同。
1、如果是请事假，在请事假条中应注明原因、日期、事由、身体状况（包括严重程度）等，以及具体的天数及请假的时间。
如是病事假，应该注明事由和病假的原因等。若因公，则需要附上相关证明材料。病假也需要具体注明病假天数和病种号。如果是探亲或者其他情形，则必须在请假条中明确放假原因，并附上有关证明书或其他证明材料。同时还要注意给领导的审批手续，应在审批表上注明其对请假是否批准的意见。如不请事假如何？一般请假在3天之内，如果公司同意可以让其继续工作，这就是事假的理由。因为请事假与正常请假不同之处在于：一般有请假条那么多人需要盖章确认；因此请事假条没有写明具体的事实和理由就无法说明理由进行处罚。如果被主管发现是无故请假，则会给单位带来麻烦和损失。
2、如果是请探亲假，应该在申请休假的时候写清楚原因，包括日期，时间，事由等基本情况。
另外，也可以在申请探亲时附上一些单位领导的联系方式或者照片，这样员工就知道自己请假的真实情况了。探亲假没有固定的工作时间，休假方式也不同，但是探亲时间可以是20天或者更长时间。如果没有休探亲假的话可能会受到处罚，因此在请假的时候写清楚请假理由，如果是自己请的话应当说明原因；如果是公司请销假的话要公司领导签字确认；如果是以年为单位请的话，则要单位将年迈父母的年龄及具体的联系方式写清楚。再就应该明确告诉你的实际情况和原因。比如说探亲日期是什么时候的以及休多少天等等这些都是需要具体说清楚的。
3、如果是旷工请年休假，劳动者应在请假时详细说明旷工的具体时间以及缺勤的情况（请事假不能超过两天);
如果是病假，要特别说明因病、事休未满一年请病假条理由和病假的天数，否则要扣工资。请请假时，要特别注意：1、请假日期的格式和内容必须符合法律规定，对特殊情况做出特殊说明；2、在请年休假时填写和提交请假条的内容必须与工作内容相符。3、请假时所提供的因私人原因的请假，可只提供相关事项的书面证明及有关情况的说明；4、若劳动合同中未约定请年休假一年以上未满一年按三个月计发的工资支付（具体办法由企业制订）月休0天劳动者未休完年休1天且未向单位支付工资的，视为没有休假6个月以上不满1年的按1年计算；5、员工请病假时必须提供证明以避免用人单位对其工作能力以及身体健康状况的误判。因病不能工作期间企业应当支付其工资报酬，但不支付加班工资。因此在请个月病假时一定要详细说明患病期间是否可以休（如病休、事假）并按规定享受带薪休假。
4、如果是病榻请病假的话，劳动者则需详细说明其病因；
如果是病假，则需说明其患病的时间、情况、诊断结果。以及就医或检查结果。如果员工请假了，该怎么办？请假条就是员工的请假条，也叫员工请假条，它是指员工根据自己的意愿为自己的工作和生活，以书面形式向用人单位提出的请假要求，为要求用人单位支付报酬而制作、填写、签署或邮寄的书面文件。一般情况下只要写明请的是什么病就可以了。对于员工来说主要有以下几个方面:1、职工本人及直系亲属因工伤、患病或者非因工负伤需休养的;2、经本单位同意缓薪病假期间的工资待遇;3、医疗期内应支付工资报酬（即应支付给劳动者的工资）标准的70%(一般不得低于当地最低工资标准）。职工患病或者非因工负伤除基本医疗待遇外要根据劳动法有关规定给予医疗期满后的医疗期；若医疗期超过30日未痊愈的，则应当解除劳动合同（或依照法律、法规的规定解除劳动合同);还应当向劳动者支付病假证工龄、培训时间、医疗期等相关的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，承担赔偿责任。劳动法第五十三条企业招用人员的录用、考核和解聘以及专业技术职务的聘任，应当依法与劳动者订立劳动合同；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，由劳动行政部门责令限期改正；给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）因劳动者过错致使劳动合同无效且不能撤销时;（二）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系未满一年，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后提前三十日以书面形式通知其终止合同。劳动者不履行本法规定解除或者终止劳动合同协议义务时。劳动者要求继续履行劳动合同或者依法订立其他劳动合同的权利；遵守规章制度及用人单位生产、工作、生活方面必须遵守之规定并完成约定事项；等等。另外要注意请假条中所写事项必须真实、准确、全面，
