马云曾在一次演讲中说：“迪士尼公司的使命是Make the world happy（让世界快乐起来），所以迪士尼所有东西都是令人开开心心的，拍的戏也都是喜剧，招的人也全是快乐的人。”
文化具有永久的传承性。文化在人们的意识中一旦占领了重要的位置，创造这种文化的产业，也便具有了永久的生命力。迪士尼的文化是80多年来迪士尼屹立不倒的一个重要因素。
1923年，迪士尼之父沃尔特·迪士尼以3200美元起家，注册成立了“迪士尼兄弟动画制作公司”。
1928年， 一个天才创意的灵感——一只活泼可爱的小老鼠，在沃尔特的头脑中萌发，并且拥有一个响亮的名字“Mickey Mouse”(米奇老鼠)。
从此，这个小老鼠把迪士尼式的童话、梦幻和欢乐播撒到全球的每一个角落。
面对激烈的市场竞争，迪士尼却经久不衰，迪士尼乐园执主题公园之牛耳，到迪士尼参观的人有70%会再度光临。
“It all started with a mouse !”( 所有的一切都是源于一只老鼠)是沃尔特·迪士尼生前常说的一句话。
一只老鼠的确造就了整个迪士尼王国。
这种文化在美国本土甚至在全世界已经形成了自己制胜的根基，建设了使自身不断发展壮大的有生命力的文化。
创造欢乐是迪士尼的梦想和成功之道。
新加入迪士尼的员工在“第一号传统”课上，将观看长达1小时的录像《你创造欢乐》，以了解迪士尼的文化真谛。
成为迪士尼正式的一分子后，员工仍然要接受各类型的训练，配合工作的需要。员工亦可参与相助式训练，由受过训练的员工，指导新加入的同事。
一方面可令员工学习表达能力，另一方面可更深入了解公司文化。
在迪士尼大学的课本中，员工可以读到这样的训练语言：“在迪士尼，我们可能会工作劳累，但是从来都不会厌倦。即使在最辛苦的日子里，我们也要表现高兴，要露出发自内心的真诚微笑。”
迪士尼的企业文化形成了迪士尼与众不同的独特魅力，产生于神奇的神话故事土壤，成为迪士尼获得众人喜爱的坚实基础和保障。
如果只是为了利润，为了国际大奖，即使迪士尼获得成功也会缺乏持久力。因为任何一时的功利和索取都背离人们的内心诉求，不符合企业发展的长远利益。
No.5结语
松下电器产业株式会社的创始人松下幸之助曾经去考察一个企业，洽谈合作意向。
他在企业生产车间仔细地观察了一遍，与工厂的工人做了交流，合作的事就此确定下来。
公司的同事问松下为什么这样就做出了决定。
松下说:“一个企业最主要的是它的精神，这其实很简单，我从工厂的面貌和工人的言谈举止就了解和认识了他们的文化，这一切说明这个企业是一个很有活力和具有发展前景的企业。”
