所以，请你务必把自己的状态调整到“战时”，然后再审视你与对方的底线。
一般来说，在规章制度完善的大公司里，对于“底线”都有明确的规定。
而在刚刚起步的小公司，一切还在探索完善中，底线的概念就相对比较模糊了。
根据不同的情况，选择不同的应对策略，你也就不会继续吃哑巴亏了。
比如说，如果是大公司，你可以把你俩的谈话录音交给领导，从而证明是对方为了竞争不择手段，自己被陷害了。
而如果是小公司，交录音这法就不一定好使了，领导恐怕更关心“谁能出活”。
这时，与其和对方拼“无底线的竞争”，不如换个更靠谱的单位来的省心。
这位朋友后来就是辞职了，现在不仅干得更顺心，工资也涨了近一倍。
解决了“小人问题”，我从冯叔的这句话中，又找到了平时很头疼的“识人问题”的解法。
我们每天都会遇到各种各样的人，有合作伙伴，有竞争对手，有上级，有下级……想了解每个人的情况，从而让自己更好地与他们交往，真心困难。
那如果用“追求”和“底线”作为坐标轴，画一个四象限图，再把身边人逐一往坐标里归类，是不是就省力很多了呢？
冯仑在《扛住就是本事》中，就是这么做的。
他把社会上的各种人，大概分成了四类——
第一类人：无追求，无底线。
比如说，大部分的地痞无赖，无视法律底线的犯罪分子。遇到这种人，没有别的，远离就对了。
第二类人：有追求，无底线。
比如说，曹操。
他们有远大的追求，却为了达到目的，能使用各种手段，毫无顾忌。
这种人如果生在乱世，是枭雄。但也是非常危险的合作伙伴，因为你不知道自己什么时候会阻挡他们的发展，而受到伤害。
不得不防！
第三类人：无追求，有底线。
这些人就是数量最多的普通人。
他们懂得凡事有可为，有不可为。在成事与越界之间，往往会选择前者，而安于平庸。
第四类人：有追求，有底线。
这类人是真君子。
尤其在社会秩序良好、法制健全的情况下，他们是最有可能成功的人群。
所以，你身边的人，在哪个象限比较多呢？
再或者，我们自己，又是哪个象限里的呢？
03 第二类与第四类人的竞争看着上面这张图，我突然发现：很多矛盾，其实都出在“有追求”的第二和第四类人之间。
比如我前面的那位编辑朋友，她是有底线的第四类人，而对方却是“拉低底线”的第二类人。
无所谓好坏，只有适不适合。
比如说，有的人在单位干了一辈子，要功劳有功劳，要苦劳有苦劳，可就是没有被提升。仔细一问，也不是没有机会，但他总觉得“君子应该懂得礼让”，就这么把到手的机会让给了别人。
而有些人，上来就使用各种手段，争名夺利，再加上公司晋升制度也不完善，说不定就这么轻松上位了。
