你知道什么情况下可以认定为工伤？假如出现工伤该怎么申报？工伤期间该享受什么待遇？假如出现伤残，可以享受什么待遇吗？
举例，假如出现认定为工伤，出现十级伤残，离职时可以申请领取工伤基金支付一次性工伤医疗补助金（6个月工资）、单位支付一次性伤残就业补助金（8个月工资），加起来合计14个月，以武汉举例，可以领取金额接近10万元。（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数）
一、工伤认定三要素
◆ 工作时间、工作场所、工作原因发生的事故
包含：履行工作职责受到暴力伤害、患职业病
时间延伸：工作时间前后、工作场所、预备性或者收尾性工作
时间场所延伸：
◆ 因工外出、工作原因受到伤害或下落不明
◆ 上下班途中、非本人主要责任交通事故
二、工伤申报（黄金30天内）
口头备案：在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。
提交材料：发生工伤30天内必须准备齐材料递交社保局进行申报
三、视同工伤的几种类型
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3、原在军队服役，因战、因公负伤致残，有革命伤残军人证，旧伤复发
不得认定工伤的情形：
1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自*或者自残的
四、工伤申报流程：
1、 24小时内口头备案
2、 30天内提交材料申报
3、 工伤认定后进行医疗费用报销
4、 情况严重者做劳动能力鉴定
5、 鉴定级别出来后申请待遇享受
五、职工工伤待遇
1、工伤医疗费用：工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录
2、 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
3、交通、食宿费用（出差工伤）：交通、食宿费用按照本单位职工因公出差标准报销
六、劳动能力鉴定及伤残待遇标准
1、一级至四级：领取伤残津贴期间，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗、基本养老保险费。扣除职工个人缴纳的基本医疗、基本养老保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、五级至六级：用人单位安排合适工作，由工伤保险基金支付伤残补助金（五级/22，六级/18），难以安排工作的，需支付伤残津贴（五级/70%，六级/60%）；离职时工伤基金支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金（五级/34个月，六级/28个月）
3、七级至十级：用人单位安排合适工作，由工伤保险基金支付伤残补助金（七级/12，八级/10，九级/8， 十级/6），离职时工伤基金支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金（七级/20个月，八级/16个月，九级/12个月，十级/8个月）。
七、职工因工死亡与非因工、因病死亡直系亲属待遇标准对比
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