最近在追电视剧《亲爱的，热爱的》，看得很上头。
我忍不住赋诗一首：霸道总裁韩商言，不交女友不圈钱。一心扑在工作上，带着团队去夺冠。
剧中女主角佟年对他紧追不舍，他直接问：“我有什么好喜欢的？”
韩商言值得喜欢的地方实在太！多！了！
虽然恋爱时没经验老出现奇葩操作，但在工作上真是罕见的好领导。追剧追到二十几集，我只想说：韩商言这样的领导，请再给我来一打好吗？
初入职场，每个人都希望遇到好领导。那么，怎样的领导值得追随？
根据韩商言的正确示范，我总结出了以下10点。
1.有大格局的领导作为K&K俱乐部的老板，韩商言的格局很大。他曾经的队友都加入了竞争对手SP俱乐部，被他憎恨多年的王浩领导，他非常难过。但是，一旦出现关系国家荣誉的重大赛事，他可以立马和SP握手言和，共同对外。
一名优秀的领导，应当视野开阔、格局宏大。
韩商言成立K&K中国分部的目的很明确，就是打造出属于中国的世界冠军，让整个行业不再被大众误解。
所以，他不会因为团队赢得全国冠军而沾沾自喜，而是用“世界冠军”这个目标激励大家。
队员们日常训练的要求也很简单，就是不断超越自己，变得更强。
值得追随的领导，都有着清晰的目标。他们逼着员工去完成不可能的任务，也不会动不动就给出新指示，让大家蒙头蒙脑绕圈子。
3.公平公正的领导作妖女配周姗为了勾搭韩商言，向他提出，可以帮他引导舆论，达到一定目的。但韩商言义正言辞地拒绝了，作为一个曾经的参赛者，他想要维持比赛的公平。
作为一个领导，他对下属也是坚持公平公正的，有错误就严厉批评，该奖励也是一个都不能漏。所以，他的队员都对他非常信赖。
值得追随的领导，坚持公平公正的原则，奖惩分明，让人心服口服。
4.善于放权的领导韩商言作为老板，并不是凡事亲力亲为的，他把很多工作交给了领队苏澄，还有一些事情交给队长吴白。
一个人并不能事无巨细，做到完美，但可以放权给别人。
很多领导都有个问题，就是把所有事项的决定权牢牢握在手中，什么事情都要经他本身签字才可以。这就导致工作效率大大降低，员工怨声载道。领导本人还觉得自己这样好尽责好辛苦，深陷自我感动的状态。
一名值得追随的领导，应该敢于放权，善于放权，把部分工作交给合适的人。
5.能给出专业指导的领导在剧中，韩商言是10年前的全国冠军，是最有可能拿到世界冠军的人。
虽然他多年不打比赛，但在带团队的过程中，他可以根据自己的经验给出很棒的专业指导。队员们惊叹于他的技能，也在他的指导下受益良多。
不是所有的领导都对岗位的具体操作非常精通，但是，优秀的领导都可以给出专业指导。
要么领导非常熟悉实际操作，领导下属优化；要么领导对于实际工作内容的目的、意义等方面进行分析，提供正确的工作思路。
一项工作需要很多人来完成，领导的意义不在于熟知每个步骤，而在于让员工都发挥作用，一起把事情做好。
韩商言虽然是K&K的老板之一，但他在挪威总部并没有绝对的话语权。他克服重重困难创立了中国分部，并争取到很好的待遇。如果中国分部成绩不好，韩商言将面对总部的施压。
在这种情况下，他依然没有把压力分担给团队。队员们比赛输了，他很凶地吼一顿，然后又暗搓搓地安慰大家。队员们比赢了，他表面上很冷漠，实际上心里乐开了花。
值得追随的领导，都有这样的优点：允许员工试错，就算天塌下来还有他顶着。
这种领导，是员工坚强地后盾。有他带领，员工更容易发挥主观能动性，在试错中快速进步。
7.关爱员工的领导对员工的关爱，多给福利、保障后勤、情感疏导，这些韩商言都做到了。可贵的是，他还考虑了员工的未来。
韩商言所在的行业是一个吃青春饭的领域，职业选手到了一定年龄之后，身体素质和反应速度都会变差，只能退役。所以，韩商言经常提醒他的队员多读书。
其实很多领域都是吃青春饭的，员工到了三四十岁如果还没有升职加薪或者其他成就，很难应付以后的职场。值得追随的领导，会关爱员工，也会给员工创造提升的空间。
人都得为自己的未来打算，但好领导也要为员工打算。因为“大家好才是真的好”，大家变强团队才能更强。
8.心胸开阔的领导韩商言带的团队，有一大帮十几二十岁的大男孩，年轻气盛，不知深浅。他们大多数时候服管教，偶尔也会叛逆，甚至当众对韩商言说出很过分的话。但韩商言给了双方冷静的时间，之后就当什么都没发生过。
值得追随的领导，都有开阔的胸襟。他们不会因为员工一时的冲动就直接封*，而是给员工机会，让员工带着感恩之心更加努力地工作。如此，便可双赢。
9.为人真诚的领导在剧中，韩商言除了应付长辈略显曲折之外，对其他人他都非常真诚。喜欢就是喜欢，厌恶就是厌恶，没那么多弯弯绕绕。而他手下的小伙子们，也都一样真诚，没有什么勾心斗角的狗血职场剧情出现。
俗话说，有人的地方就有江湖。但江湖式的纷争，对一个工作团队的消耗其实非常大。一个真诚的领导，不仅能让员工如沐春风，还能带动整个团队的风气，让大家真诚互动，专心拼搏。
10.有人格魅力的领导值得追随的领导，都有自己的人格魅力。
在电视剧《亲爱的，热爱的》中，韩商言本就是一个创造了行业历史的人，他的热血壮志就是他感染人的地方。而且，他还长得帅。
现实中，这种帅气逼人的领导很少见，但有人格魅力的领导却不少。
糟糕的领导会用职位压人，但优秀的领导会用人格魅力征服员工。不需要冷硬的交战，就能自然形成良好的气氛，领导带着员工一起奋斗。
初入职场的时候，我遇到了一个非常棒的领导。
她甜美温柔，不断琢磨新的知识技能并无私分享。我很自然地像个小妹妹，跟着她学到了很多东西，把各项工作处理得越来越好。
虽然这位大姐姐和韩商言没啥相似之处，但前面提到的10点，她完全符合。得之我幸。
祝愿大家的职业生涯，都有这么美好的“第一次”。
