来源：江西日报-江西新闻客户端
作者：黄仕琼
就业是最大的民生。一直以来，就业歧视现象受到社会广泛关注。今年国务院政府工作报告明确提出：“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”此举积极回应了公众的关切，释放出促进就业公平、维护社会公正的强烈信号。
从“35岁门槛”的年龄之忧，到“女性就业难”的性别之困；从对“非全日制”的学历歧视，到不招“某某省”人的户籍偏见……形形色色的就业歧视侵害了劳动者的合法权益，损害了社会的公平正义。以“35岁门槛”为例，这个年龄段的劳动者正值人生的“黄金期”，其中大部分人既有一定的社会阅历，也有较成熟的工作经验和技能；既有生活的压力，也有干事创业的激情，正是努力让人生出彩的大好时候，却因年龄歧视被剥夺了工作机会，甚至导致家庭生活陷入困境，令人唏嘘。此外，全国妇联的一项调查显示，超过八成女大学生受到过不同形式的性别歧视，一些招聘单位还对女性的外貌提出要求，甚至有星座、身高限制，成为令人尴尬的社会隐痛。
就业歧视现象的存在并非一日，有着比较复杂的社会原因。出于对晋升年限的考虑，一些单位在招录员工时通常有35周岁以下的年龄限制，一些企业纷纷效仿，致使“35岁门槛”出现在越来越多的行业。性别歧视则源于重男轻女、男尊女卑等封建思想的影响，有的企业认为招聘女性劳动者会影响劳动效率、经济效益，不划算。学历歧视与人才市场供求关系失衡有关，一些企业不顾岗位需求实际，一味要求高学历，甚至非“985”“211”等重点学校毕业不可，不少一般院校毕业的本科生都被排除在就业门槛之外，遑论非全日制学历的求职者。就业歧视损害了广大劳动者平等就业的合法权利，让企业逃避了应该承担的社会责任，如果放任不管，不仅会浪费大量人力资源，更会损害社会公平正义，不利于稳就业、保民生的发展大局。
导致就业歧视的社会观念是根本站不住脚的。现实中，很多人既没有高学历，也没有光鲜的外表，凭着对事业的热爱，他们矢志奋斗，成为了一些行业中的佼佼者。数学家华罗庚只有初中文凭，却在23岁成为清华大学助教，25岁成为正式教员，后被誉为“中国现代数学之父”；“口红一哥”李佳琦出身小城、大学肄业，凭借自己努力成为直播带货行业领军人物，被授予“上海市五四青年奖章”；董明珠曾是一名家庭主妇，36岁南下珠海打工，从基层销售员做起，一路拼搏、一路成长，带领格力电器闯入“世界五百强”……这些无疑都是不唯学历、性别、年龄论英雄的最好注解。
平等就业权是每个劳动者依法享有的权利。我国劳动法明确规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”“妇女享有与男子平等的就业权利”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。劳动者遭遇就业歧视，法律是最好的维权武器。2020年，24岁的小闫因“河南人”的地域标签被招聘企业拒绝，毅然诉诸法律，最终人民法院要求被告企业赔偿精神抚慰金并公开登报赔礼道歉。广大劳动者在面对就业歧视时，应当勇于通过法律手段坚决维护自己的正当权益。同时，我们还应该以问题为导向，进一步完善相关法律法规，明确就业歧视的界定标准，建立专门的反就业歧视机构，制定惩处措施，完善救济机制，这样才能最大限度地保障劳动者的平等就业权，更好地维护社会公平正义。
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