02
获得上市公司工作经验的加持，让自己的履历变得更有含金量
工作期间，所服务的公司突然从一家普通的公司变成上市公司，这就有点像高考时报考了一所二本院校，因为高考分数所限，结果读了两年，发现学校已经升级为一本院校了，有一种“躺赢”的感觉。
我们都知道，HR和面试官看简历，最关心的就是最近一份工作你在什么公司、做什么。
即便公司上市了发展得很好，但也基本可以肯定，一个人不太可能在一家公司工作到退休。那么等到你从这家公司辞职找新的工作机会时，你已经是一家上市公司的前员工。
即便是同样的工作内容，上市公司或者知名企业的光环，也会让你赢得更多的面试机会。
你能够找到的公司类型、规模、期望的职级，以及能够谈成的薪资，都会是一个不一样的水平。
03
公司上市前后发展阶段变化对员工所在部门和岗位的挑战，也是员工个人职业经历中的宝贵经历
事实上，用人单位和面试官们更青睐拥有良好教育背景和知名企业工作背景的求职者，并不仅仅是名校光环、名企光环的效应。
而是因为这样确实能够有更大可能性找到优秀人才。
经历了公司上市前后发展的员工，为什么大概率是一个专业能力和适应能力都更强的人才？
因为见识和经历。
公司在上市前后的发展，通常来说都是比较迅速的，无论公司的任何部门和任何岗位，在公司这么快速的发展过程中，也一定要面临非常多的变化，如何应对这些变化所带来的挑战，本身就是一段非常难得的经验。
还是以我自身的经验来说吧：
最初我进入那家经历了上市过程的公司时，是以招聘专员的岗位应聘进去的，在这个过程中，我先是经历了人员急速扩张时的大规模招聘；
接着发现入职新人太多，人才培养得跟上，于是就顺势转岗开始做培训和人才发展；
而等到急速的人员规模扩张结束，公司就面临着搭建更加科学、系统的人力资源管理体系，我就又进一步转岗开始做组织发展；
而之后公司业务线开始丰富起来，需要有多模块经验的HRBP负责人支持事业部的人力资源工作，我就又转到事业部做HRBP负责人。
