妇女节是国家法定节假日吗,妇女节是国家法定节假日吗?

我们通常说的“妇女节”，来源于国际妇女节（英International Women’s Day），是为了纪念妇女权利的运动，这个纪念日在很多国家也是法定假期。

第一个妇女节于1909年2月28日在纽约由美国社会党组织举行。1909年3月8日，美国芝加哥万名女工举行街头示威游行，要求缩短工时、增加工资、获得选举权，并喊出了象征经济保障和生活质量的“面包加玫瑰”的口号。1917年3月8日在俄罗斯的圣彼得堡，纺织女工举行罢工游行，后，临时政府确保妇女拥有投票权。1917年，苏联将3月8日定为国定假期。

联合国从1975年国际妇女年开始，每年于3月8日举办活动庆祝国际妇女节。

先说结论：妇女节原则上妇女可以放半天假，但是如果3月8日这一天刚好是星期六、星期日，则不再另行补假。

依据：

（一）根据国务院的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令〔1999〕第270号），第三条：“部分公民放假的节日及纪念日：

妇女节（3月8日），妇女放假半天；···”

第六条：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”

答案是：不支付加班费；但是如果该节日恰逢周六、日，单位还安排职工加班的，应当支付双倍工资。

依据：根据原劳动和社会保障部办公厅发布的《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）中的规定：

“关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”

不能。

依据为国家统计局《国家统计局关于工资总额组成的规定》）（国家统计局令第1号）第11条第2项：

“下列各项不列入工资总额的范围：

···

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；”