员工的绩效很多情况下，是HR的考核表“逼”出来的，如果放任员工不考核，业绩只会一落千丈，就算给高薪的华为也不外如是。
华为的绩效模式就是传说中的PBC，即员工绩效承诺计划，给员工定好工作目标并形成书面承诺，因此值得很多企业的HR学习。
为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2022员工个人绩效承诺书的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含PBC绩效管理制度、员工个人绩效承诺书PBC 模板、HR个人月绩效承诺PBC考核表等，一起来看下~
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华为研发类员工绩效考核表(pbc模板)
