同样，根据《工资支付暂行办法》，待岗的待遇可以视同参考停工停产期间的工资发放标准，即：“在一个工资支付周期内，企业应当向员工支付全额工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
这个有关规定，通常是会发一笔生活费，各地的标准不同，具体的发放可以参考我们此前推送的「隔离期间工资发放」。
但需要注意的是，在员工待岗期间，企业依旧要为员工缴纳社保、公积金，这部分费用由企业全额承担。
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应对待岗，员工怎么做？
项目面临上线，却突然进行人员优化，所有收到通知的人第二天就不需要来上班了，剩下的人继续完成上线工作。这样的状况，不像一个面临停工停产的企业，该有的状态。小李与群友们在确认相关法律的同时，也开始了信息的收集。
第一个步骤是先辨别，公司处于什么情况，出于什么原因让待岗。是恶劣的裁员性质，还是真的有困难。有些公司一边要求员工待岗，一边还在招人，这明显就是为了裁员不给赔偿。
第二步，就是考虑待岗的合理性，也就是我们上述所说情况。
之后，再判断这样的待岗是长期性的，还是短期暂时的，公司给予的方案是否“真诚可行”。
判断的方法包括几方面，一看待岗工资的发放标准，以及是否有后续补偿措施，比如现金流恢复后，是否对员工进行补偿；二看，是否进行了提前协商，而不是强硬的通知；三看，公司是真经营不下去了，还是现金流暂时出现了问题，是否有一个待岗的时间预期，避免让自己长期等待。
毕竟，即使是公司经营不善导致*，支付员工工资也是在清算时的前置位置。
小李他们发现，公司在通知他们无限期待岗以后，没有沟通复工以及项目上线后是否赔偿的问题。同时，公司还偷偷在招聘平台上发布招人信息，打算招一些低价的新员工来代替他们，以减少项目上线后给员工分红的钱。
面对这样的情况，他们决定进行有组织的反击，并委托本准告诉大家下面这些注意事项。
当发现用人单位的目的就是为了低价裁员时，以下的动作是必须注意的：
·在书面上，明确拒绝降薪待岗。
对于公司发放的待岗通知书等相关文件，拒绝签字。如果公司没有发放待岗通知书，只是口头表述时，通过邮件等方式直接在书面上表达拒绝。
·在此期间，正常打卡上下班，尤其当公司只是口头表示待岗的时候，更该如此。
·收集违法待岗的证据。
面对公司不发放工资的情况，要求公司补发，或提出劳动合同解除并要求经济赔偿金。
具体可以直接找到部门负责人、人事负责人，表达出目前公司未给自己提供工作环境的情况，同时询问工作安排，表达自己积极工作的要求。即使得不到回复，也要定期以邮件等形式总结目前的困境，并表明拒绝待岗和自己对工作的期待。如果对方表达了辞退的意思，可以将此记录下来，当作证据留存。
·面对低薪补偿可以提出拒绝，并要求按照法律法规进行足额补偿，而不是随便发放最低工资就可以了。
·最后，劳动合同解除的时候，也不要忘记要求公司开具劳动关系解除通知。
如果公司依然不为所动，试图以待岗的名义不支付或少支付经济补偿的时候，提交劳动仲裁，获取法律支持。
