换工作面试时，一个避不开的话题是：你这家单位的离职原因是什么？这个问题的内涵很丰富，答不好，就会错过机会。
一、通过你在上家单位的离职原因，至少可以考量以下几点：
1、你的性格、人际关系、抗压能力、价值观偏向。
2、你的业务能力、业绩、上家单位对你的评价和态度。
3、你会不会在面试的这家也可能因为类似的问题而做不长久不稳定。
二、需要避免的回答方向
1、抱怨老板、领导为人很刻薄很差劲，同事关系很紧张，勾心斗角严重，钱少气多人不开心。
有人的地方都会有江湖，这些回复体现了你的人际能力相对有点弱，且不被老板认可。
2、工作压力太大、业绩目标太高
每个老板都希望员工超常发挥，创造更大的价值，害怕工作压力的员工，没有老板会欣赏的。
3、讨厌加班文化
很多老板说我们不鼓励员工加班，但实际内心里希望你天天加班、越卷越好。作为打工者，谁都不喜欢加班，尤其是没有加班费的加班。但面试时需要婉转表达原因，而不是结果。
4、暴露公司商业敏感信息的话题
你会暴露原来公司的，也会暴露入职后的公司秘密，老板不会有安全感用你。
5、是上家公司裁员或开除的，或有跟上家公司劳动仲裁打官司经历
大多数企业不太想用这类经历的候选人，不论因为什么起因。
三、如何更好地描述离职原因
1、关于加班文化
我不排斥工作需要的必要加班，但公司平时每天加班到*点，而且有些加班完全是在浪费时间。我想趁着年轻，多提升自己某方面的能力，计划每个月能花点时间向同行取经学习，目前还报了某某课程，所以希望工作之余适当能学习提升。
2、关于钱少气多人不开心
钱少：举例自己的业绩成果、排名或绩效排名在前几，但是薪资并不匹配，希望挑战更高的目标、创造更大价值，同时获得更好的回报。但目前的薪酬体系满足不了，所以希望找到更有发展机会的平台奋斗。
气多人不开心：希望能找到更能发挥自己所长的机会和平台。不提不开心的人和事，因为你在新单位也会碰到不开心的人和事。
3、关于询问上家公司的机密信息、客户或图纸能否带过来
虽然你完全有能力带，但是要婉拒，这个体现的是职业道德。你可以表述为，我会用我的经验、向同行取经等方式，更好地完成我的项目和业务。
4、其他容易被接受的离职原因
家人健康原因需要一段时间照顾、公司发展重心或发展区域调整（与本人规划矛盾）、购房定居原单位通勤距离实在过远、负责的项目告一段落希望挑战更高目标、在公司发展受限希望得到更好机会、因为公司发展缓慢个人加薪受限……
