庆城县辖15个乡镇，153个行政村，总面积2700平方公里，总人口29万。全县有城乡富余劳动力约6万人，登记注册人力资源服务机构4家，劳务派遣机构19家，民办职业技能培训机构7家。
一、劳动力转移就业基本情况
以2022年为例，全县共输转城乡富余劳动力4.5615万人，其中：省外输转1.6919万人，省内县外输转1.3864万人，县内输转1.4832万人，劳务收入14.5615亿元。与2021年同期相比输转人数增长0.48%、劳务收入增长0.8%。
二、劳动力就业行业分布情况
输转人员从事的行业主要为：建筑业占比25.8%、采掘业占比4.4%、制造业占比13.3%、建材业占比4.4%、服务业占比32%，其他行业占比20.1%。通过和上年年同期数据相比较，旅游下降，服务业从业人员务工薪资普遍不高，人均在2500左右，建筑业等其他行业工资相对较高，3500元左右，去年同期相比，没有变化。
三、劳动力务工时间分布情况
我县富余劳动力外出务工时间主要以半年至一年为主，半年以下和务工一年以上的基本持平，其中外出时间半年以下占总输转的29%，半年至一年占41.3%，一年以上占29.7%。与上月相比，外出务工半年至一年所占比例有所上升，半年和一年以上外出务工时间比例有所下降。和去年同期基本持平。
四、劳动力转移就业发展趋势
1、省内输转仍占大部分。去向主要分布在经济较发达和地域接近的市州，如兰州市、平凉市、天水市、白银市等市区输转人数较多。
2、省外输转呈现多向化。前几年输转地主要为长三角与珠三角的那个东南沿海发达城市，随着西部大开发以及国家提出建设“丝绸之路经济带”，西北地区经济迅速发展，吸引大量的劳动力向中、西部转移就业，转移去向呈现多向化。
3、务工行业相对失衡。由于受到我省经济发展以及输转的劳动力技能水平、知识结构的影响，外出务工人员主要从事以第二产业人员居多，随着社会经济发展从事第三产业人员在逐渐增加，从事包括农业在内的第一产业的人数在逐步减少。
4、慢就业和自由就业人员相对增加。随着00后青壮劳动力大量进入市场，呈现出多元化的就业情况，尤其近两年，大中专毕业生，毕业后推迟工作，选择自由职业者较多，源于00后青年家庭相对富裕，生活压力较小，和对自由个性的追求都促成了该现象的出现。
