我们的教师都是事业编制，他们的工资都是按照事业编制的规定构成。
一般来说，主要包括四大部分：
一是基本工资。
二是国家统一规定的津贴补贴。
三是绩效工资。
四是改革性补贴。
这四大部分中，第一项和第二项是全国统一的。主要也是为了我们国家防止各个地区差异过大，给大家发放的保底工资。基本工资全国一张表，根据职务职称来确定，主要包括岗位工资和薪级工资两个部分。
一般来说，我们教师是走专业技术岗位的工资体系，实行专门的职称制度。分为三级教师，二级教师，一级教师，副高级教师和高级教师。一级教师就相当于我们的中级职称 ，但是他根据考核档次或者任职年限分为三个专业技术岗位，分别对应八、九、十级，很多老教师的岗位就终止于八级。一个学校的岗位设置毕竟有一定的数量限制，所以竞聘高级岗位教师也是很困难的事，一些年轻教师比较有意见。
除了岗位工资之外，我们还有薪级工资。薪级工资主要根据我们的学历确定起薪标准，每年考核合格就可以晋升档次，大家可以当成工龄工资就行。
一般八级岗位，岗位工资是1950元，薪级45级的话工资是3483元，合计就是5433元。
然而这仅仅是我们工资的一部分。
我们还有一大部分是各地不统一的，绩效工资。教师岗位国家规定的绩效工资70%是基础性绩效，都为按月发放。30%是奖励性绩效，多数被用来作为班主任奖励或者特殊老师的奖励，普通老师拿到手的会比较少一些。
绩效工资主要是根据当地的经济发展情况决定的，各地差异也比较悬殊。
还有一部分待遇是改革性津贴，一般是我们发达地区，以前超标准的津贴待遇，国家正在逐步规范。
像日前安徽六安教师要求的并不是工资，而是一次性补贴，有的地区高达一年36000元，就是应该属于改革性补贴，但是没有理顺。
总体来说，这就是我们教师的工资待遇构成，不过他们还是要扣社保、公积金、年金以及所得税的。希望我们老师的工资越来越规范，能够激发我们老师的从业激情和创造活力，让我们的教育事业发展的越来越好。
