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自新的公务员法颁布之后，非领导职务已被公务员的职级去取代，虽说非领导职务已经成为历史，但实际工作中仍有不少只有职级，没有职务的的公务员。今天，就和大家说说公务员提拔职务和晋升职级之间的差距。
提拔职务和晋升职级我们通常都会理解为提拔，但本质上还是有一些差异。公务员提拔职务，主要体现了对一名公务员工作能力的肯定，提拔到了领导岗位，是一种单纯的提拔的表现；而公务员晋升职级，主要反映了一名公务员工作时间、工龄的体现，当然晋升职级也有提拔的成分在内，但主要体现的是工作了一定的时间应该享受某种待遇。
公务员领导职务和非领导职务之间还是有一定差距的，虽然现在职务与职级很难一一对应，但还是有所参照的。比如正科级领导职务和二级主任科员，在理解上都属于正科级干部，但是从工资的角度来说，岗位津贴上会略有差异，工资待遇方面的差距也在100元左右。
应该说拥有职务和拥有职级之间最明显的差距就是权力，对拥有职务的公务员而言，属于领导干部的范畴，已经有一定的官职，在所在单位有一定的话语权，需要对分管的领域负责；而拥有职级没有职务的公务员，与传统意义上的非领导职务相差不大，在基层大多还是带着级别的工作人员，对自己承担的工作负责，在决策层也没有多少话语权。
相比而言，拥有职务的公务员不是部门班子成员就是所属科室负责人，需要承担领导干部的责任，要承担的各种责任较大；而只拥有职级的公务员，由于所负责的工作范围有限，身上的责任相对较小一些，这也是为什么很多公务员只想要职级不愿承担职务的原因。
一般情况下，在同一单位拥有职务的公务员提拔晋升相对较快，通常我们见到的正科领导干部，大多拥有一级主任科员的职级，这也主要得益于这部分领导干部的能力和贡献；而单纯拥有职级的公务员则相对要慢一些，特别是基层，两年一晋升的可能性很小，因为受职数限制，一般提拔或者晋升所需的时间都会长一些，而到高层次的职级也一般会优先被领导职务所占。
从组织的角度来讲，公务员有领导职务，已经属于组织视野的调整对象，无论是从提拔还是从晋升职级的角度来说，都具有一定的优先性。职级待遇，从一定程度上是为了解决基层干部提拔较慢，无法提高相关待遇的一种保障机制，相对来说更看重的是资历，速度较慢。
