即使现在来问，我依然不会修改我的观点，即“余欢水集部分中年失意男性之大成”。
毕竟中年危机之于你我，是不遥远、不陌生的。
很多企业在招工时都讲明“过35岁免谈”，理由是公司需要旺盛活力、需要保持年轻。
但与此同时，那些已经为公司效命多年、已经熬到中层级别的老员工们，在35岁来临时被大量辞退。
除了“精力活力”这种可以摆在明面上的理由之外，你我也心知肚明，这和随年龄资历升级的不断上涨的用人成本有关。
雇佣一个35岁以上的中年员工，开销起码够请两个30岁左右、还有冲劲肯往前拼的年轻人。
所谓“肯拼”，往往要拿身体本钱相抵，比如“996”或者“007”。
