作为打工人的我们最重要的是什么？什么时候发工资，发多少工资！发多少工资，公积金的比例是多少，这些是我们打工人出来打工的目的。
所以评价一个公司的好坏的主要标志就有发薪日和公积金比例。发薪日，根据时间大家分为了三个档次，公积金的比例则是更暴露了公司的能力。
一般来说，发工资的时间越早越好，少数优秀的企业，比如阿里等互联网公司有当月28号发工资的，大部分公司发工资的时间在次月的5-25号之间，根据时间分为5-10号，10-15号，还有剩下的就是15号之后的。
可能大家不知道，发工资的时间可以看出来公司的算薪压力和现金流的稳定水平。对于计算薪酬的部门HR部门来说，如果遇到节假日，加班那就是家常便饭，当企业规模比较大的时候，人员复杂，部门杂乱，那财务部门的压力，可想而知，那就需要更多的人去计算薪资计算的准确性。
那么能够尽早发薪的公司，比较人性化，员工的幸福感会更高。在这样的公司里，员工的流动性低，稳定性较高。
公积金则是一个员工重大福利，这相当于是一个人除了税后工资以外的最大收入。但是在老板的眼里，那是一笔额外的支出，和工资不一样，老板和员工看到的数字是一个。但是公积金却让老板很心疼，所以一个公司是否全额给缴纳公积金，对于打工人来说是一个巨大的差别。
公积金对大家来说，首先它是一笔额外的存款，还有就是公积金在买房和落户上有巨大的优势，很多大城市的落户对公积金都有一定的要求。更重要的是在房贷利率和抵扣房贷上，有得天独厚的优越性。
公司支出 = 员工工资 *（1.2-1.6倍），比如员工税前1w的工资，好的公司保险及其他福利开支比较多。大概1.2万到1.6万之间。抠门的公司1.2万左右。
这样一笔支出，在5号发出去和在25号发出去，对于一个公司来说是不一样的，甚至是关乎公司的生死存亡。、
最近有网友总结了各大公司的公积金缴纳比例和发薪日的时间。一个有良心的公司在缴纳公积金的基数和百分比，以及发薪日的时间上，总是快人一步的。
我们可以看到，还是有很多良心企业的，公积金都是顶格缴纳。当然，也有一些我们心目中的大厂，并没有顶格缴纳。不知道这些企业怎么考虑的。
真正好的企业，他是具有社会责任感和体贴员工的，会真心实意的为大家付出，真诚利他的。他们会从心底里，为员工和社会考虑，把员工的衣食住行，都考虑到。
水能载舟，亦能覆舟哦，一个企业中员工就是那水，公司就是那只船。
员工的内心是肉长的，企业投之以桃，员工就会报之以李。而且往往是滴水之恩涌泉相报。企业把员工当家人，员工就会把企业当家。你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！企业分给员工越多，员工的动力越强。
