小王刚参加工作不久,对单位的运行规则还不太熟悉。有位老员工王大哥经常对他提点建议:“想要晋升,就得多拍拍领导马屁,送些礼品表达心意,领导才会重用你。单位就是这样的生存法则。”
小王听后很是为难,他不擅长博取领导欢心,也不想用这种失之轻重的方式谋取升迁。一次部门聚会,王大哥端着酒过来敬小王,笑眯眯地说:“我看你比较老实,不太适应这里的环境,我劝你还是送送礼讨领导欢心,才能火上加油。”
小王婉言谢绝了王大哥的“好意提议”。看来王大哥是老油条,已经把网络敛财当作生存技巧了。小王决定远离他。
一次平常的工作汇报会上,小王发现部门财务有重大违规操作,于是反映给领导。谁知领导压下了此事,还批评小王多管闲事。
原来那个财务就是领导的心腹,领导需要他做出经济业绩来铺路升官。小王这番反应无异于扰了领导的大局。
小王很快就受到了冷落,重要业务不再安排给他,升职加薪更无从谈起。
小王别无选择,只能求职离开,他明白这样的单位环境注定无法改变。
来到新单位,小王重拾了工作热情,他决定还是努力做事,不玩花招。
一次困难项目,小王主动加班加点,花时间研究问题,终于在截止日期前完成了任务。领导非常欣赏小王的责任心和敬业精神。
另一次团建活动,小王自告奋勇承担了组织工作,他精心筹备,让活动过程顺利、气氛热烈,同事们都玩得开心。这进一步提升了小王在领导心中的印象分。
新同事小红跟小王抱怨,最近部门在招聘,她推荐的人才面试却总被刷下来。小王意识到这事涉及到人事制度公平性问题,于是把想法反馈给了领导。领导采纳了小王的建议,改进了招聘考核机制。
在新单位,小王只是踏实做事,提升业务能力,照顾同事感受,关心组织发展,没有谄媚领导,也没有送任何礼物。但是,他的付出和才干还是被领导认可,在年底评优时,他获得了“优秀员工”的称号。
从小王的经历可以看出,在单位想要获得提拔,并不一定需要花心思讨好领导,也不需要通过送礼表达心意,做到以下几点就可以得到领导的认可:
第一,发现问题敢于反映,并给出改进建议。领导需要能够独立思考的员工,而不是只会点头哈腰的下属。
第二,主动承担责任,不怕吃苦,成就感来
自工作本身而不是功名利禄。
第三,树立团队意识,让同事感受到被重视和尊重。
第四,关心组织发展,只要诚心为单位贡献力量,就能被领导看到。
第五,坚持专业操守,不沾任何灰色收入和利益输送。
所以,员工要得到领导的提拔与重用,最关键是自己的真才实学与楷模力量,而不是苟且迎合和社交技巧。只要内心正直,外在行动正当,成功的机会就会来临。
