首先是要深深理解以人为本是科学发展观的本质和核心，要正确理解企业发展与以人为本的互动关联。
企业发展是前提和基础。没有企业发展，促进人的全面发展只能是空谈。中国的公司太小，太弱，太慢而无法发展，因此不能被烦扰。他们仍然必须坚决地执行“发展是硬道理”和“发展是第一要务”。以人为本，不仅是企业发展的目标，也是企业发展的伎俩和途径。企业的不令人令人满意的发展是由于未能突出以人为本的基本和核心问题。
二是积极提倡以人为本的企业文化变革的解放和发展，唤起人们对人性的理解和尊重，逐步实现从以人为本向以人为本的转变。
改革开放的旗，解放思想，本质是解放和发展老百姓。改革开放的过程，实际上是国民解放和发展的过程。我们再也不能忽视人们的基本需求，合法权利和单独人格。“自由，平等，博爱”不是资本家的专利，依赖人格不是中国人的主观人格。企业中的职位和分工只有差别，它们具有平等的人权和互为沟通的权力。他们不需要权力或依赖性。需要强调的是自立型人格，创新型人格和创新能力，“人”的写作成为一种共同的价值倾向。
三是努力从制度和政策上采取有效性措施和方式，提供平等机遇和平台，体现了一开始的公平性。
贯彻公平和效率原则，体现过程的公平性;看重分配的合理性，体现结果的公平性。它不仅为每个人的潜能和能力的发展提供了环境和条件，使每个人都能尽力而为;但也应合适回报每个人的能力和贡献，以便每个人都能得到自己想要的东西。
第四是坚持以人为本的和谐，正义，亲和和宽容的观念。
通过领导者与员工，员工的和谐相处，充分体现了利益平衡和人与人之间互为信赖，宽容，尊重和平等的人性化原则。通过授权管理和民主管理制度的运作，和谐人际关系通过平等的劳动取得平等的酬劳平衡分配，使人们与利益共同体团结一致起来，加强竞争力，企业内部的和谐与秩序之美可以被创始。
以人为本是科学发展观的本质和核心，是构建社会主义和谐社会的重要原则。只要企业在新的历史条件下确实遵从以人为本的原则，企业就会充满活力，可以确保企业的发展，企业在构建社会主义和谐社会中可以发挥更大的作用。
