来源：交汇点新闻客户端
4月2日，全市教育系统乡贤人才摸排推进会上，市委组织部副部长、老干部局局长、人才工作领导小组办公室主任姜洪洋居然这样发出寻人启事：
淮安开展乡贤人才摸排工作有特殊意义，就淮安的“淮”字，意为最清的水，而“淮鸟”是淮水边精灵一般的俊鸟，也就是短尾凤凰。那么，不包括历史上从淮安走出去的，或者通常所讲的淮二代、淮三代、淮后代，目前仅仅户口还在淮安、人去外地工作生活的就有一百多万人。这是一支多么强大、多么了解淮安，可以结缘淮安的力量。我们常说，随着高铁开通，淮安发展崛起的所有条件都已具备，只是更需要两个方面的东风，一是市外人才、项目、资金、智力的支持和回流，再一就是我们淮安人自己的拼搏奋斗。而在外乡亲乡贤，尤其是方方面面的乡贤人才则可以起到两个东风的作用。
因此，从淮安飞出的俊鸟凤凰即乡贤人才，是我们打造“绿色高地、枢纽新城”、长三角北部现代化中心城市，重现“运河之都”盛景，展示“壮丽东南第一州”气度，建设让人尊敬、令人向往的新淮安所必须争取、不可或缺的充要力量。利用此机会，向诸位汇报几点思考，不对的地方请批评指正！
第一句话：想对全体淮安人说，谁不说俺家乡好？！
我们淮安的历史是苦难辉煌：明清时期淮安是运河上四大都市或四大明珠之一，真正辉煌过，但更多的是经受黄泛的灾区，是久受各类战争摧残的战区，是因为平原地形、耕地比重高，沃野千里的农区，尤其是解放后对国家粮食贡献巨大的商品粮产区，而工业布局、交通布局差强人意，成为全省最后通高铁的设区市之一。
我们淮安的现在是蓄势待发：曾经的落后或欠发展给我们留下了良好的生态，尤其是产业转移、转型升级的今天，让我们在几乎是一张白纸上更好创作，描绘最新最美的图画。特别是长三角一体化、国家大运河文化带、淮河生态经济带等三大国家战略叠加的机遇，区域交通条件的显著改善，我们比历史上任何时候都渴求发展，也更具备快速发展的条件。
我们淮安的未来是更加美好：深厚悠久的历史底蕴、灿烂多元的文化传承、九省通衢的交通便利、宜居宜业的环境生态、包容天下的气度胸怀、千帆竞发的发展态势，无一不是未来人们向往的幸福之地的特质。在市委、市政府的坚强领导下，全市上下踔厉奋发、赓续前行，三十年河东、三十年河西的演变无时无刻不在进行，每一位淮安人对美好明天的向往更加坚定，也已做好尽早迎接并为之奋斗的决心和准备。
第二句话：想对所有的淮安乡贤人才说，家乡亲人在找你。
此次征集了解的乡贤人才范围是：只要是从淮安走出去的，无论是有不同的境遇机遇、学历经历、观点特点、资源财富，愿意接受登记的皆可。如果连调查了解都不支持的，就不一定要强求了。
只要有家乡情怀的，比如有着“若为化得身千亿，散上峰头望故乡”，甚至“威加海内兮归故乡”的豪迈，回家打算始终在心头的成功人士；
比如有着“月亮守在你窗外”的情怀，打算荣归故里，甚至对家乡有过误解、浪迹天涯、厌倦漂泊，即使归来行囊空空，也愿醉倒在家门口的游子；
比如有着“行人临发又开封”“来日绮窗前，寒梅著花未”的乡愁，思念家乡风花雪月，热爱家乡诗词歌赋、林湖山水的有为之士。
我们真是想问这样几个问题：
各位乡贤，
为什么非要等到落叶时才归根？！
各位乡贤，
为什么非要告老时才还乡？！
各位乡贤，
为什么非要说回不去的地方叫故乡？！
各位乡贤，
为什么非要让每次聚会都变成一次分手呢？！
家乡在呼唤！家乡需要你！我一定要找到你！
因为您本身就是淮安的一员，你们是淮安母亲身体里流出去的血液、精髓和钙质，相信每位乡贤内心最柔软的地方一定是存着家乡和乡土、乡音、乡亲、乡情、乡味。各位乡贤是散落五湖四海、世界各地的宝石珍珠，我们通过本次活动，将大家串成线、联成项链、编织成网，形成立体多元体系，请你们随时准备为家乡的发展贡献智慧力量！
歌手陈明有首歌叫《我要找到你》：
我要找到你，不管南北东西，
直觉会给我指引，第一眼就能够认出你；
我要找到你，喊出你的名字，
打开幸福的盒子，一开始、一路走、一辈子！
第三句话：想对局长、校长、老师说，只差一步距离就靠您了！
陈明歌中还有一句词叫：只差一步距离。这也是我们今天在防疫、升学和教学压力这么大的情况下，召开线上线下会议，请大家参加并落实的目的和目标。参会的同志只要迈出第一步，我们与乡贤人才之间的距离就近了一步，也就没有距离了。
本次乡贤人才信息征集主要在三个领域开展，第一个是全市所有的乡村、社区，第二个是全市所有机关企事业单位，第三个也是最主要的，是各级各类学校。因为每位乡贤最初受教育和最后出发地都在学校。我们对本次工作的最终成果及作用是绝对充满信心的。我本人离开教学一线25年来，特别是从事人才工作近10年来，学生生活的15年和教师经历的8年，是我永远采不尽、用不完的资源，更是我魂牵梦绕最多的时期。开句玩笑，平时工作压力大的时候，做的梦总是在答不上难题的考场或批改过差的作业，心情好的时候，做的梦总是与同学游玩看电影或上公开课被赞扬，特别是近10年与教育系统及各级各类学校交往较多，这也是我下决心做好人才摸排工作的重要因素之一。人们常讲，淮安每年考出去的大学生如果是坐满一列火车的话，回来不到一客车，身处东部发达地区，自己培养的小孩都不肯回来！引才、留才难度可想而知。
所以拜请各位三句话：
教育是主阵地
请各位局长除了支持本次征集工作外，在各级各类学校学生中还需加强知道淮安、了解淮安、热爱淮安的乡土教育，“爱知了”，在他们的心头深深烙上家乡的印迹！
校长是主心骨
每所学校就是独立军团，要挂图作战，将乡贤人才摸排的要求、办法、技巧通过科学有力的组织体系分解到每一届、每一个班、每一位老师或毕业生牵头负责，认真联系、摸排、汇总、比对、完善，并形成本校的数据库。
师友是主力军
这也是本次工作最重要最根本的环节，要请新老教师、新老校友积极参与，找出校庆办、校友会中的骨干和积极分子，运用微信群等现代化联络方式手段宣传联系，提高效率和准确性。
具体来说有三点建议：一要有“事不避难”的担当。通过上一阶段的摸排，可以说容易收集的人才信息已经基本上征集到位了，还没有摸排到的，不是责任没有覆盖到位的“漏”，就是各种信息不全的“缺”。我们下阶段的工作，是难点，也是重点，既要查漏补缺，更要推动摸排工作走向“深水区”、打响“攻坚战”。大家千万不要把摸排看成一项简单的任务，都说当老师的“桃李满天下”，我自己也特别想知道，自己教过的学生到底有多少成了学术大咖、成了领导干部、成了知名企业家，到底是谁读了最多的书、谁行了最远的路。对老师们来说，联系上曾经的学生，聊一聊现在在哪里、过得好不好，未必不是一场壮心的旅程；对学校来说，每年的成绩单、升学率只是反映“教学”的成果，能把学生们教育成人、教育成材才是衡量“育人”的体现。所以，我们为了自己、为了学校，更为了淮安，必须要扛起重担，压实责任，不遗余力地做好摸排工作。
二要有“上下求索”的智慧。摸排乡贤人才是一项系统工程，面广量大，要想摸排到位，必须讲究方式方法，坚持以感情为纽带，以联络沟通为基础，建立、调动一切可能的信息渠道开展排查。以现有的学生名册、活动档案“按图索骥”是基本操作，各学校、各级各班责任人也要“八仙过海、各显神通”。可以找到班级中的活跃分子，请他们帮助收集信息；可以从防疫的角度，以电话、信函的方式向他们关心问候，重新建立联络；可以加入或组建微信群、QQ群，挑起话题，鼓励他们主动交流；可以向他们告知学校、班级其他同学的近况，引起他们的兴趣；对已经退休的老教师、老班主任，可以小范围地邀请他们回单位座谈交流，动员他们发挥更多作用。
三要有“百战不殆”的韧劲。有些乡贤人才毕业已经很长时间，老师或者班主任已经成为了“最熟悉的陌生人”，一时一刻难以唤起他们对母校的共鸣，对这些人不能轻言放弃，战略上要有韧劲，战术上可以用更柔和的方式争取他们的支持。乡贤人才摸排工作也不是“一锤子”买卖，今后也要久久为功，各学校要完善校友人才的常态化沟通联络机制。市委人才办已经建立乡贤人才数据库，我们将组织市县乡村包括各级各类学校建立自己的乡贤人才或校友人才数据库。当前疫情防控仍然是全市工作的重中之重，我们要有“攻坚战”的投入、“持久战”的韧劲，坚持时间服从质量，在不影响疫情防控大局的情况下推动摸排工作再上台阶。
信息征集只是乡贤人才工作的开始，我们将借鉴淮阴中学等学校建立的淮中校友科创联盟的积极巨大作用，根据乡贤人才的行业、专业、领域、区域不同特点认真分析归类，待疫情好转后，陆续地邀请接待拜会特殊乡贤人才，充分征求其对家乡发展的意见建议，帮助他们解决家庭的相关困难，争取资源资金项目智力支持。同时也必须做好各种信息资料保密工作，让乡贤校友支持家乡放心安心，有成就感幸福感。
最后还是那句话，淮安人在一起，就一定了不起！
淮安乡贤人才摸排行动正在开展
即可填写在外乡贤信息登记表
敬请广大市民和乡贤人才配合支持
（人才淮安）
编辑: 张莎沙
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