从事人事行政工作多年，经常遇到一些员工对自己的转正申请不上心，等到时间过了，公司也没有给予转正或不按真实的转正日期来算，最后只能自己吞下无辜的泪。
其实每家公司都有转正申请流程，作为有试用期的员工，应该认真了解公司的转正申请流程，不要错过了转正时间，因为只要你还处在试用期，公司想开除你都很容易。
那么，员工转正应该怎么申请呢？在这里，我提供一些不错过转正的申请流程，供大家参考。
一、提前半个月与上司沟通目前除了普工的试用期大多数是一个月外，其他有试用期的员工，基本都有两个月，甚至有些公司还会设置三个月至六个月。两个月属于正常，六个月的则是太苛刻了。
作为员工，自己首先要非常清楚，自己的试用期是多长时间，到了时间的前半个月，如果自己的上司或者人事负责人都没有和自己提过试用期转正的事情，就要主动与上司进行沟通。
沟通的方向一般为：与上司确认自己这半个月或一个半月的工作评价，然后提醒上司自己还有半个月就到了约定的转正时间，现在是否可以申请转正等。
主动沟通，一方面是对上司进行提醒，另一方面是确认自己的工作表现是否满足上司的要求。
很多人在填写转正申请表时，会忽略一个关键事项，当上司认为你还不能转正的时候，你放弃了填写转正申请表，如果到时候再过一个月，公司以你不合适为由开除，你没有填写转正申请，只能自己吃哑巴亏。
所以无论到期你是否可以按时转正，转正申请表一定要填写，如果没有通过，要要求上司写清楚自己哪里不符合转正的要求。如果已经可以按时转正，那么更需要填写转正申请表，避免公司找理由坑自己。
转正申请表，一定要写清楚入职时间，转正的时间，在职的岗位，薪资是多少等，很多公司不给填上薪资，这点一定要让自己有足够的薪资证据。
三、确认转正申请表的审核状态有些公司只负责收集转正申请表，但是不负责传达转正申请状态，常常员工自己有没有转正都知道，而员工对公司的信任，也以为是交了转正申请表就是通过的意思了，最后发现工资不是转正的工资，才返回头问情况，这时候往往不占优势。
所以提交转正申请表之后，一定要向上司或人事负责人咨询转正申请状态，确认是否通过，最好是能够让上司或人事负责人给自己文字表达，便于留着证据。
一般而言，负责任的公司，都会主动提醒员工填写转正申请表，也会主动报告转正申请情况，但是对于员工，在转正申请时，一定要保证以上三步的顺利进行。
