21.下属不做事，是态度问题，做事慢，是能力问题。如果不能改变，是你的管理问题。
22.执行是能力，更是精神。
23.为什么你不是执行型人才，因为你只是在执行的假象下完成任务，既没关注结果，也没实现结果。
24.执行就是要把以自我为中心转变为以客户为中心。
25.成功的人都有一个共同点，那就是对自己负责。对结果负责就是对自己负责。
26.执行力需要三种精神：“不鸣则已、一鸣惊人”的精神，“咬定青山不放松”的精神，“大智若愚、大巧若拙”的精神。
27.执行不是被动应付，而是主动负责；不要应付式执行，而要负责式执行。
28.领导期望一，你能做到十，这就是最朴素的高效执行力。
29.上级想到的你要想到，上级没有想到的你要帮他想到，这就是“做到位”。
30.用手做只能保证“做了”，用心做才能保证“做成”，用情做才能保证“做好”。
31.要做好事情，先管好表情。接的时候不皱眉，*时候不叹气。
32.要想把事做好，就必须盯住计划、考虑变化、随时优化、马上固化。
33. 一说就动——叫得动；一点就透——悟性高；一做就好——做得好。
34.本事可以大，架子不能大；能力可以长，脾气不能长；贡献可以多，牢*不能多；成绩可以增，骄傲不能增。
35.企业缺的不是思想，缺的仅仅是执行力！
36.团队执行力差主要是因为想的多、做得少；眼光高、水平低；架子大、心眼小；对人严、对己宽。
37.杰出与平庸的差距就是执行力和控制力的差别。
38.秦岭是南北方的分水岭，执行力是你与人才之间的分水岭。
39.一个人成功的速度，取决于他执行力的强度。
40.想法＋方法＋做法 心态 执行 坚持 =成功。
