01
————————远见：如何规划职业生涯
本文是我对《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书，作者：布赖恩·费瑟斯通豪的读书笔记。
如果一个人退休的年龄是65岁，那把65岁减去你现在的年龄，就是你还需要工作的时间。
当然如果你在工作的过程当中，提前赚够了可以提前退休后所需要的物质需求，那你可以做任何你想要做，却不违法的事情。
不过人生没什么意义，意义是在做事中去感悟与创造出来的，如果一个人整天无所事事，如行尸走肉一般，都已经完全停止了思考，那活着又有什么意义呢？
所以不管多么有钱，各行各业的聪明人，没有每天不在进步与学习的，为了让自己的工作内容，提前走上正轨，也为了让自己提早找到工作与生活的平衡，每个人根据自己的实际情况，以及个人相应的能力，给自己进行职业规划，其实是很有必要的。
02
我们一般从25岁以后毕业工作，就需要面对专业是否要对口，以及是否要择业的选择，对于工科生来讲，职业一般都是对口的，因为有些职业，没有学习过，用人单位根本就不招。
可是对于有些工作来讲，工作技能更多的是需要在工作当中二次学习的，这种选择对于文科生来讲，学校的学习更多的像是素质教育。
是为了走上社会，了解一些必要的知识去做准备，也是为了让未成年人有一个地方呆着去成长，直到年龄到了可以承担责任的时候，就该走出学校，去做该做的事情了。
不管选择任何工作，我们都需要关注的工作内容，应该围绕三个方面来展开，因为世界上任何一份工作，都是为了解决某个问题而存在的。
所以即使你也不知道自己该干什么，可是可迁移技能；有意义的经验；以及持久的关系，却是可以从工作的一开始就去有意识的建立的。
03
在职业成长的过程中，那些无法说服别人接受他们想法的人，在职业生涯中都会受挫，这个时候可以称之为“磨刀期”，因为世界本来就不是以你的想法为转移的，每个人都有每个人的想法，在企业或者某个组织里工作，我们只能为了最高层的意志而服务。
当两个人使用不同的说法，描述同一件事情时，对话就发生，两个人使用相同的说法，但指的是不同的事情时，冲突就产生，当双方没有任何沟通基础时，就会产生沟通断层。
这时就说明这两个同事完全无法交流，我们学习的意义也就是为了更顺利的融入集体，去交流而做准备的，因为没有人有义务去教一个成年人，基础知识以及行业词汇的意义。
想要快速融入集体的最简单方法，不过是多做事，少说话，多观察，少出错，效率最高的管理人员有能力通过某种方式的付出，来扩大自己的影响力，善于和别人快速打成一片的人，也十分擅长，付出些并不损害自己利益的小事，来快速的获得别人的好感。
如今的世界已经变得越来越透明，信息差越来越小的时代里，服务意识和共情能力在漫长的职业生涯中，会显得越来越重要，越来越多的获取者将被曝光，而付出者将会获得更高的成就。
04
付出就是权衡舍与得的艺术，情商是你理解和连接他人情绪状态的能力，一个拥有多样经验的“职场杂种”，要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。
由此可知，只让小孩子专心学习，除此之外的一切事情都不让小孩子去操心，并不是一件明智的教育方式，因为这很容易会培养出高智商的低能者。
学习不过是为了培养专注力，可是对于健康以及情商的良好习惯培养，比如健身以及社交，还是很有必要的投入。
因为我们的生活不应该只是工作，对于身体健康以及良好的人际关系，也是贯穿终身的，可人是被习惯裹挟的生物，越是良好的习惯，越能及早养成，对于一个人的发展至关重要。
并且很多天才的练习，并不是在熟练之后才做的事情，而是不断练习之后才能变得熟练，让一个人不断的想要练习，更多的原因，还是因为兴趣使然。
05
只有兴趣，才会让人并不需要精于算计，并且不停的刻意练习会出现成果，还有那些不需要在需要的时候才想起来的人际关系，可以终身陪伴我们。
那些时刻需要维护的人际关系，不过也是互利互惠的关系，在你没有利用价值时，也就随着逐渐减少了联系的频率而不在联系。
在我们发展自己的过程当中，每个人都在为做出正确的决定而绞尽脑汁，太多人在关于职业生涯的决定上，都做得比较武断和相对短视。
比如自己不知道干什么，是父母给自己安排的工作，或者做的事情只是当时觉得收入还不错，所以就去选择了。
这样也没什么错，只是从一个长远的角度去看职业的发展，我们可以将职业发展分为三个阶段，每个阶段周期是十年，第一个十年是一个学习和探索的过程。
充满了很多尝试和错误，因为父母的安排，或者自己的选择，我们在选择的经历中，会感受到相应的职场故事，这个十年最重要的是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。
06
很多人忙活了一辈子，还是不能回答这几个问题，那人生的选择就会很被动，只能在随波逐流的生存浪潮中徘徊。
你想要化被动为主动，最需要做的就是了解自己，以及有意识的培养自己，这样才能做出更有利于自己的选择不是吗？
第二个十年，是了解了自己之后，通过自己擅长什么？喜欢做什么？以及这个世界需要什么？而选择的方向。
创造精通技能的秘方，就是意愿的投入专注的时间，如果我们愿意投入高专注度和足够的时间，就会精通任何技能，你要相信自己，只要自己不是傻子，别人能做到，自己也能做到。
你之所以没做到，只能是有两个原因，第一个原因是自己懒得去做，做什么也得过且过的懒得，以及对于娱乐却对自己没有职业发展意义活动的不良嗜好。
第二个原因就是你不了解自己，在没什么意义的事情上，耽误了自己太多的时间，以至于真正有意义的事情，就无暇顾及了。
第三个十年是自由发挥期，当你能找到符合自己定位的事情，又能专注的投入大量的时间，并且这件事还是有市场需要的，你不可能在五十岁的时候，还没有获得一丁点成就。
并且随着社会的不断发展，人们的寿命正在延长，然而长寿带来的变化速度和广度却令人难以置信。
07
著名的人类学家玛丽·凯瑟琳·贝特森在2015年的TED演讲中称：“在过去的一个世纪里，发达经济体的人口寿命增加了整整30年”。
所以人类的平均寿命，很容易突破百岁，不要让自己三十岁的时候，活的就像一个“死”人，是很有意义的，想要让生活越来越好的人，并不断为之行动的人，才是真正热爱生命的人。
就大部分人的生活而言，工作是满足感和幸福感的源泉，即使是女人为了家庭，暂时性的牺牲了自己的事业，但这肯定是短期的选择。
让一个女人更自信与从容，让一个家庭的风险更小的最佳方式，就是家庭中的每一个成员，都找到自己的意义，每个人做好自己该做的事情，能成就别人的同时，也能成就自己，这才是最完美的生活。
为人父母是人生的一件大事，可能发生在职业生涯的第一阶段、第二阶段，甚至是第三阶段。然而，在多年的争论和改革后，许多职场人依然担忧，为人父母会对职业生涯带来负面影响。
只不过问题从来都是人来解决的，既然我们自己的生命是因为父母而得来，那我们子子孙孙的生命，也是因为这种方式来延续的，幸福工作的父母自然会培养出幸福的孩子，这将形成一个良性循环。
08
如果每一个幼小的生命，都是因为父母的幸福而来到这个世界上的，那这个世界肯定不会有这么多的人口，以及那么多的留守儿童，以及只有人生，没有人用心教养的问题少年。
不过随着我们自我意识的逐渐发展，已经越来越多的人意识到了，优生优育的重要性，所以生育率不断下滑，在某种意义上来讲是一件极好的事情。
因为只有成年人先找到了自己的幸福，那创造下一代的幸福才有了基础，如若不然，不幸福又贫穷的成年人去养育孩子，就像在刀剑上舞蹈，养育出什么样的孩子，只能是一个概率问题。
如果一个有家庭的人，需要在工作和生活之间找到令人满意的平衡，我想未来可以远程办公的职业。会是一件非常好的选择，因为信息化处理与创意类的工作，并不一定需要固定的场所，更需要的是提供有质量的信息。
这种工作方式，也可以通过互联网的便利性，找到国际化的思维，这是一种可迁移性非常强的技能，有助于我们开启新的机会之门，带来全新的经历。
09
对于职业生涯危机的出现，很可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的，也可能是你的不足之处并不只是认知上的，而且是真实存在的某些缺陷，自然的被职场淘汰掉了，如果客观分析表明，你实际的技能和业绩落于人后，那么你就需要正面对待这个问题了。
这个时候，当你脱离了原来的位置，最需要的就是好好的学习与规划一下自己，接下来要做的事情，让自己置身于更广阔的环境中，接触那些真正重要的东西，从而重新发现自己是非常重要的一件事。
你先抿心自问一下自己，是不是在工作中得过且过了，是不是懒惰了，是不是做的事情全部都是可取代，重复性很强的工作........
如果你没有意愿去提高自己，可以受的了苦，做一些服务性行业，但是收入很低的工作，你也能接受，那无可厚非。
如果你想要获得更好的机会，突围的关键点还是在于你的个人能力上面，你的能力是否可以解决社会中的某些需求，并且在竞争者中如何脱颖而出，是你最该考虑与解决的问题。
最后请记住最脆弱的工作，大部分本质上都是机械性和重复性的，比如从事写报告、做表格等重复性工作的办公室职员就很容易被软件取代，工厂工人也因为更加灵巧的机器人被开发出来而变得越来越危险。
如果重复性和程序性的工作正在没落，那么要求自己多用大脑思考，并多去参与有创造力的职位，就会在自动化面前拥有相当大的优势了。
同时那些合作能力、做事灵活、有同理心，情商高这样的技能在现代工作中的重要性已越来越强，每一个人都是伟大的创造，每一个人的生命也是有意义与价值的。
职业生涯发展是一条漫长的路，我们把每一天的事情做好，就会成就未来理想中的自己，与大家共勉。
内容来源：公号 猫姐日记
觉得不错，转发一下呗
