高校毕业生在招聘中存在的问题较多，究其本质是就业难问题，主要与高校毕业生自身综合素质、就业观以及招聘单位的待遇、培养机制等密切相关。此外，经济环境和就业环境也是导致高校毕业生就业难现象的重要因素。
一、原因
（一）高校毕业生缺乏正确的就业观念
虽然许多高校都为大学生开设了专门的就业指导课，宗旨是帮助学生树立正确的就业观、择业观，但成效并不显著。高校毕业生存在许多不正确的求职观念，主要体现在求职期望过高、地域倾向以及创业意识淡薄等方面。
（二）高校毕业生综合素质与招聘需求间的矛盾
高校毕业生的综合素质是影响其就业难度的重要因素，大部分综合能力强的高校毕业生在毕业季时通常能寻找到比较符合自己预期的工作，而就业素质与招聘需求不符使毕业生在就业时显得更加困难，这主要是由于综合素质与就业市场需求间的矛盾导致的。尤其是近年来我国高校不断扩招，许多高校在扩招的同时，相应的师资力量、教学设备、软件及硬件设施未同步，高校毕业生综合素质参差不齐、综合能力欠佳，导致学生就业时出现无法胜任应聘岗位需求的现象。例如山西金宇科林科技有限公司的设备工程师岗位、北纬三十八度集成电路制造有限公司PIE工程师岗位、山西昶鑫环境科技有限公司环保类技术人员岗位，长时间无人应聘，或者应聘人员达不到岗位要求。
（三）企业择人观、薪资待遇一定程度加深了与毕业生之间供需矛盾
企业的择人观、薪资待遇以及招聘形式也在一定程度上加深了企业与毕业生之间的供需矛盾，影响着企业招聘结果。首先，部分企业在招聘过程中过分强调学历，忽视了应聘者的综合能力，使部分优秀的低学历者望而却步，高学历者不愿应聘，导致企业出现招人难现象，部分企业认为应届毕业生缺乏工作经验，需要花费大量时间去培养，因此不愿招聘应届毕业生，而薪酬待遇又无法吸引经验丰富的现有人才，也是导致毕业生与企业招聘供需矛盾的重要原因。其次，企业薪资待遇低、晋升渠道不透明，高校毕业生不仅不能得到基本的生活保障还无法在工作中获得归属感、满意感，因此毕业生选择观望、慢就业等方式来延缓就业时间。
（四）新发展态势下就业难问题加剧
2019年突发公共卫生事件，各行各业都遭受到了巨大的打击，许多资金不足的企业*或*，使大学生就业形势更加严峻，在此环境下，不仅高校毕业生就业信心受到打击，而且许多收益不可观的企业开始选择裁员来降低企业成本，缩减招聘规模。突发公共卫生事件所带来的的影响仍在继续，这就必然对高校毕业生就业造成一定影响，进一步加剧了高校毕业生就业难问题。
二、意见建议
（一）面对当前的就业形势，高校毕业生一是要转变不合实际的就业观念，树立“先就业，后择业”的就业观。要对自己的能力进行评估，在清晰认识自我的基础上找到自己的定位，寻求与自己当前职业能力相匹配的工作。抱着脚踏实地、积累经验的就业态度寻找工作。二是应努力提升自己的实力，把握自己最能控制的因素，在校期间主动了解就业形势与企业招聘需求，收集有利的就业信息，有目的地培养自己的专业能力及综合能力，提前为就业做好准备。三是培养创新创造力是保持自己竞争力的重要手段，在日常生活中，大学生要积极思考、善于观察，寻求实践机会，培养创新思维。
（二）对于高校，一方面要开展精准的就业指导工作，以引导大学生树立正确就业观、择业观为着力点，开展创新创业培训课程以及就业指导课程，加强对高校毕业生的就业辅导，帮助高校毕业生进行合理的职业规划。另一方面，高校应加强校企沟通，保持与企业的联系，按学生需求收集、整理行业人才需求变化，并组织交流会将行业人才需求变化、行业动态传达给学生，创新就业指导形式，提高就业指导的效率。
（三）招聘企业方面，首先应给予应届毕业生实践机会，切勿将应届生拒之门外，应制定合理的招聘要求。其次，应选拔优秀的招聘者，组建专业的人力资源招聘团队来落实毕业生招聘工作。最后，企业应清楚、准确地提供相关招聘信息，为毕业生提供真实的招聘信息，保证招聘的有效性。近年来，招聘方与高校毕业生的“双向选择”成为招聘的主流趋势，企业应尽可能详细地介绍岗位职责以及公司情况，节约双方的时间与成本。
