团队协调能力是指利用自己的领导力、沟通技巧、协作能力、人际关系等多方面的能力，有效地组织、调度、管理团队，以期达成团队目标的能力。以下是团队协调能力的写法：
1. 拥有较强的领导力，能够有效地发挥个人能力，建立良好的团队氛围，鼓励并激发团队成员的积极性和创造性。
2. 具备良好的沟通技巧，能够积极倾听和理解团队成员的意见和想法，通过有效的沟通和协商，解决问题，促进团队合作和协调。
3. 具有协作能力，能够充分利用各种资源，协同团队成员，共同完成任务，有效地解决问题。
4. 人际关系较好，能够与不同背景、不同个性的人产生融洽的人际关系，形成团队凝聚力。
5. 具有组织能力，能够根据任务需求，合理安排时间、资源和人力，制定工作计划，为团队成员提供清晰的指导和支持，确保团队的高效运作。
6. 具有创造性和创新能力，能够根据不同的情况、需求和目标，提出较为有效和创新的解决方案和策略。
7. 具有激励和培养团队成员的能力，能够发现团队成员的亮点和优势，鼓励他们发挥潜能，提供培养机会，帮助他们提升自身水平。
