两确立两维护是一种管理方法，通过明确目标和规划任务来确立管理目标，同时维护好组织内部的关系和员工的积极性。
其中的“两确立”就是明确工作目标和确定任务完成时间表，而“两维护”则是维护员工关系和维护积极性。
这种管理方法的原因是因为在组织内部，管理者需要清晰而明确的目标和任务计划才能更好地指导员工完成工作。
同时，管理者也需要维护组织内部的关系和员工积极性，以确保工作的高效和员工的满意度。
如果组织内部的人际关系不和谐或员工积极性不足，那么即使目标和任务计划都很好，也难以实现高效的工作。
两确立两维护管理方法不仅适用于企业管理中，也可以应用于其他领域的管理中，如学校管理、医院管理等。
在实践中，管理者需要经常总结和改进该方法，以适应组织的变化和需求。
1 两确立两维护是指对互联网言论的管理策略。
2 两确立是指对涉及法律法规、社会公共利益等方面的言论进行管理审核；两维护是指对主流价值观、社会稳定等方面的言论进行管理维护。
3 在实践中，两确立两维护需要平衡维护自由言论的同时，也需要保证言论的合法性和科学性，维护社会稳定和秩序。
