战略规划岗位是一个涉及组织战略和发展方向的关键职位，通常需要具备以下要求：
1. 战略思维能力：拥有较强的战略思维和分析能力，能够理解和把握组织的发展趋势，提出有效的战略规划和决策。
2. 行业知识和商业敏感性：对所在行业的动态和竞争环境有较深入的了解，并具备对商业机会和风险的敏锐感知能力。
3. 数据分析和研究能力：能够进行市场调研、数据分析和预测，从中获取关键信息，为战略规划提供有力的依据。
4. 战略规划和项目管理经验：具备制定战略规划和项目管理的经验，能够制定明确的目标、时间表和关键绩效指标，跟踪和评估项目的实施情况。
5. 沟通和协调能力：具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与各部门和层级的人员进行有效的合作，推动战略规划的顺利实施。
6. 领导能力：有一定的领导才能，能够激发团队成员的潜力，推动团队向共同的目标努力，并具备解决问题和决策的能力。
7. 学习和适应能力：具备持续学习和适应变化的能力，能够不断更新战略思维和知识，及时应对市场和组织环境的变化。
需要注意的是，具体岗位要求可能因组织和行业而异。以上是一般性的要求，应根据具体岗位描述和组织需求进行调整和补充。
