玛莎·施瓦茨项目：北京TBD云集中心
多数外企景观公司不具备工程资质，主要的工作内容以方案创意设计为主，综合型公司比较看重设计师的综合素质，小型公司非常看重各位设计师的创意性与设计能力。和国内的景观公司相比，外企的工作强度不高，比较强调工作效率。但是，外企的入职难度较大，对于刚毕业的同学来说，一定要有较强的设计能力和对于设计的理解能力，才有可能进入外企工作。
1.1.2 工作状态与成长方向：
对于刚毕业的同学来说，在大型外企中的工作可能较为固定，根据学员的擅长方向定向培养，比如P图、建模、渲染等，而小型外企的锻炼机会可能更多，从方案设计、方案绘制到现场指导可能都会涉及，更容易迅速对景观专业有更为全面的了解。
进入外企的同学主要提升的能力为方案设计能力、设计表现能力与团队协调沟通能力，在坚持从事方案设计的过程中，自身的设计能力将会有稳步的提升，并在逐渐成长为主创设计师、设计总监等公司设计重要角色。对于喜欢方案设计、并希望通过不断的积淀在设计上有所成就的同学来说，外企是一个不错的选择。
1.1.3 入职要求与特点：
对于刚毕业的学员，外企入职有以下要求：
1，作品集：多数景观外企需要入职人员提供作品集，同学们需要根据想要求职的公司性质准备相应作品集，如果想要申请多家公司，那么作品集一定需要具有一定的综合性；
作品集示意
2，入职快题：是多数景观外企公司在面试过程中非常重要的环节，对于想要入职外企的同学来说，训练好入职快题是非常重要的（需要注意的是，入职快题与考研快题差距很大，从专业度上比考研快题难度更大）；
景观手绘快题示意
3，综合素质：景观外企对入职人员的综合素质有一定要求，包括中英文沟通能力、团队协作能力、设计能力等，如果同学们在就业前能够有一定的实习或工作经验，了解设计的工作流程，对于入职外企会有较大的帮助。
