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临近毕业，如果有同学因为各种情况之前在学校有过处分，该怎么办呢！
什么情况你下你会被处分呢？这个每个学校的规定不尽相同，但是就建东老师这些年跟应届生打交道的经验看，最常见的就是考试作弊。而这也是比较要命的一点，就现在整个社会大环境看，对于作弊这种事情的容忍度越来越低。
下面我们来分情况讨论一下处分对你日后就业可能产生的影响以及弥补的措施：
第一，根据处分的轻重不同，处分有以下五种，分别是警告、严重警告、记过、留下察看、开除学籍，而警告处分往往不进入你的档案。
除了最后一种处分外，剩下的四种处分都还是有挽回的余地的。挽回的方式各个学校不尽相同，包括：获得奖学金、成绩达到什么水平、获得什么级别的荣誉、考研成功、或者没有再犯等等。如果达到了这些要求，学校就会取消你的处分。
但是这里有一点需要同学们格外注意：
学校对于取消处分有两种手段，一种是将你处分的通知以及取消处分的通知都放入到人事档案中，还有一种就是将你处分的通知不放入人事档案中算作取消。
这两种方式最大的不同，如果是前者，单位人事部门的人员还是有可能会从你的档案中看到你收到处分的事宜，这可能会对你造成不利的影响。因此，同学们在于学校沟通的时候，尽可能请学校的老师采用第二种方式来取消处分。
第二，如果同学们未来就业是去了普通的私企，那么受过处分这件事情的压力会小一些。原因在于大多数的普通私企并没有人事档案的保管权——这块我们在后面的课程中会详细展开。而是采用了人事代理的方式，将你个人的档案放在人才服务中心保管。
因此，也许私企单位的人员根本也不会去翻阅你的人事档案。你受过处分的这件事也就不了了之了。如果你应聘的是大型国企甚至是央企的，那么你需要注意了。国企一般有人事保管权，由他们自己的人力资源部保管并且翻阅档案。因此，你受到处分的事情是有可能被知晓的。
另外 ，很多国企在你应聘公司岗位的时候，都会要求你做一个诚信说明，包括有无挂科、有无受到处分、有无违法犯罪等。如果你隐瞒受处分的事实，那么日后被发现，单位是可以保留采取进一步手段的权利的。比如，在试用期内以提供虚假入职材料为由，与你解除劳动合同关系。
如果同学你是考公务员或者事业单位的，那么请务必仔细阅读报告公告中的相关要求，有无对是否受到处分而有限制性要求的。就现在的公务员事业单位招考实践来看，并不影响你报名与考试。但是，当你进入到政审阶段时，可能会受到影响，这个就要取决各个具体单位的规定了。另外，由于有了政审这个环节，你受到过处分的这个事情，也很难被隐瞒。
最后，如果同学你是打算考研的，一般来说不会受到实质的影响。而且，很多学校是这样操作的，如果你考上了研究生，这个处分材料就不进入档案了。
第三，就是要提醒一下同学，临近毕业的时候，千万不要忘记回想一下自己在校期间有没有受过处分。如果有，那么越早跟老师沟通，就越有可能撤销这个处分，或者压根就不进入档案。
建东老师就碰到过这样的一个同学，自己忘记了受到过处分，结果班主任老师也稀里糊涂不记得了，这个处分就一直放在人事档案中，直至他进入一家国企后，被人事部门约谈才想起这个事情。幸亏当时只是一个严重警告，并没有造成什么影响。
说这样一个事情，就是提醒同学，无论是哪种处分，都要留一个神，在临近毕业的时候，抓紧与老师沟通，想办法撤销，以免对自己后续的就业造成不必要的麻烦。
最后，还是想跟还未毕业的同学唠叨一句，不要作弊。挂科可以补考，作弊这个事以后各单位的容忍程度会越来越低，对你的就业也会造成非常不利的影响，得不偿失。
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