三级(具有以下条件之一者)
1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上
2、四级证书 从事本职业3年以上 培训结业证书
3、非相关专业大专学历 从事本职业3年以上
4、非相关专业本科学历 从事本职业1年以上
5、硕士及以上学历
6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)
7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)
二级(具有以下条件之一者)
1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上
2、三级证书 从事本职业4年以上 培训结业证书
3、本科学历 从事本职业5年以上
4、本科学历 三级证书 从事本职业3年以上 培训结业证书
5、硕士及以上学历 从事本职业2年以上
一级(具有以下条件之一者)
1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上
2、二级证书 从事本职业3年以上 培训结业证书
适合报考人力资源的人群
工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的
其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。
即将毕业或应届毕业的学生人群
毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议你考一个人力相关证书，因为人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门，至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。
人力资源在职人群
如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!
有创业打算的人群
如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到Boss阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。
报考人力资源资格证的理由
一、报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程
人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级共有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。
二、报考人力资源师，是社会和企业认可的唯一资格。
目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。
三、报考人力资源师，得到政府大力扶持与指引。
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励，当然，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
四、报考人力资源师，越早越好。
企业人力资源管理师国家资格考试不断创新改革。目前各省对一、二级的考试课目没有统一，有的省市第三门考论文，有的省市考公文筐;教育机构预测，未来三至五年，国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度，逐级考、考英语，以及提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。
备注：
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
