公务员考试对于很多参加过的考生来说，其难考程度并不亚于高考，甚至有些时候有过之而不及，在公务员报考过程中，需要每个应考考生填报个人的工作经历，而有些考生为了避免麻烦，对于自己的工作情况进行了“虚报”，那么，在这种情况下，如果通过笔试面试以后，对于最终上岗有影响吗？一般来说，这种事情要分具体情况来看。
首先，在经过了公务员笔试面试程序之后，还需要经历体检、政审、公示等程序，然后才可以顺利入职。而对于公务员的政审这一环节，对于有工作单位的，一般会采取到其工作单位进行政审，当然，也可以根据考生的实际意愿，到其所在的村寨村委会进行政审，不过最终去哪里一般会和当事人进行沟通，而没有工作单位的，则直接去户口所在地的村委会政审，当然，政审之后会有公示，如果这个阶段有人举报，具体如何处理则不好预测。
其次，在经过政审公示以后，就是入职上班了，而在入职上班之时，需要个人档案来建立干部人事档案。一般来说，在公务员考试入职以后，单位人事会根据相关干部管理要求，按照程序对新进的人员建立干部人事档案，而且这个过程中必须要求当事人提供自己的档案，如果当事人长期不能够提供档案，以便单位建立干部档案，那么，肯定会对其入职产生影响，甚至会产生比较严重的后果。
最后，从整个录取入职过程来看，影响正常入职的因素主要集中在档案上。在报考的时候对于个人的工作经历填报错误，如果是私营企业，一般不会有太多的影响，因为大部分私人企业并没有保管员工个人档案的资质，而如果是国有企业或者是其他机构，在整个考试入职过程中，单位卡着档案不放，那么，很可能会造成入职失败，即使个人通过法律手段来解决档案事情，但是因为考试填报的时候存在瑕疵，这个时候录取单位是否还会坚持录取则很难说。
总的来说，对于公务员考试工作经历填报错误，如果不牵扯到个人的档案问题，基本上不会产生影响，录取单位一般只要求走完相关法定程序即可，而一旦牵扯到个人档案，事件就会复杂很多，而且会将报考时候的填报瑕疵无限放大，从而对入职产生影响。
