考研是选拔性考试，初试看绝对分数，进入复试阶段后，看的是相对分数。所以，在考研复试的面试环节，千万不要向面试老师泄露你的初试成绩，尤其，当我们的初试成绩没有压倒性的优势时。否则，我们没有关系没有背景的农民家庭的或普通城镇家庭的考生，有可能被刷了都不知道怎么回事。这个视频，干货满满，大家一定要点赞、收藏、评论、转发。
我曾经在考研面试环节被母校浙江大学的面试老师刷下来，后来，我在申诉过程中，不停地复盘学校整个招生过程中的种种细节，终于想明白了很多事情。
就说2018年，我参加的浙江大学考研复试面试环节。从程序安排上看，似乎一点问题都没有。我们复试之前，是由老师随机安排去哪个面试考场的，面试老师根本不知道会面试谁。而面试老师是分组的，这个分组，无论是事先就分好的，还是当场分的，我认为区别不大，毕竟，这些老师是多年的同事了，知根知底的。
事后，我在申诉过程中，老师也告诉我，这种随机抽签的形式，即使有学生事先打招呼，面试老师也是不可能帮上忙的，可事实果真如此吗？这种抽签形式，真的能杜绝一切舞弊行为吗？经过我的仔细思考，根本不能。
我们来假设一下。假设有80人参加复试，录取50人。其中有5个人呢，是关系户，背景强大，但初试分数比较低。如果按照正常情况，这5个人极大概率是要被淘汰的。但这5个考生，他们有的是人脉，他们能联系多个老师，同时，有不少老师抢着想做他们的导师。他们甚至都不需要做出什么明目张胆地出格的事情来，只要一部分老师能达成某种心理共识，他们就能在复试中成功逆袭。老师们都是多年同事，知根知底，熟悉得不得了，要达成某种心理共识，太容易了。当然，也会存在一部分不愿意同流合污、坚守良知的老师。
在复试有抽签的情况下，老师不一定能面试到这5个考生，直接给他们打高分。但是，老师只要知道这5个考生的名字，就可以通过给其他考生打低分，来提高这5个考生的相对分数。这个道理，我相信大家应该都听得懂。
好，在具体操作的过程中，如果这5个考生刚好遇到了“懂事”的老师来面试自己，那无疑会得一个非常漂亮的面试分。同时，如果老师给其它75个考生都打低分，那么，这个打击面就有点大了，太明显了。那最好的方法是什么呢？
大家别忘了，在复试之前，所有考生的初试成绩是已经公布了的，而且，复试占比多少，总分的算分公式，都是公开的。也就是说，初试分多少分以上，面试老师怎么打低分，这些考生的总分也是靠前的，而初试分在哪个分数段，只要面试分低个10分8分的，这些考生很可能就被打下来了。这个情况，面试老师在复试前，是完全可以估算出来的。那么，老师想让哪些人刷下来，事先就能锁定某个分数段的人了。比如说，老师想让初试分170分的5个人上去，只要把初试分180分到200分之间的20人的复试分拉下来即可。
再来说我的亲身经历。在2018年的浙江大学MBA考研复试面试前，浙大MBA中心要求我们从浙大MBA中心招生系统里下载初试成绩单，并带上初试成绩单和我们的个人简历去参加复试。同时，复试完毕后，浙大MBA中心公布的拟录取名单中，我们的复试分，其实是一个包含了复试面试、英语听力、思想政治所得出的混合分，真正的复试面试分根本就被这个最终的混合分给掩盖了。
所以，当我去申诉时，老师以复试有抽签程序，老师们不能给关系户打高分为由，来回应我的质疑，我能心服口服吗？我不能，换作是你，你能心服口服吗？
