十几年的寒窗苦读就是为了能够去自己心仪的大学就读，开始自己美好的大学生活，去创造属于自己的美好回忆。
南京工业大学正是这样一个美丽的地方，这里既严厉，又宽容，让人想来，是心目中大学的样子。欢迎你填报南京工业大学，自己来探索你想知道的一切。
EXCELLENT
EMPLOYMENT
海外教育学院
专业：机械工程及自动化（国际班）
班级：机械（国）1901
姓名：华佳浩
升学学校：新加坡国立大学
学弟学妹们，在南京工业大学的每一天，你都可以从老师那获得专业的知识，漫步在静谧优美的校园，参与丰富多彩的课余活动，品尝七个食堂带给来的美食，与五湖四海的同学一起分享快乐。
长江北，老山南，这片土地从来不缺乏活力与快乐，加入我们，南工大能满足你对于大学生活的一切幻想！
★
应急管理学院、柔性电子（未来技术）学院尚未有毕业生，故未列出就业代表
一直以来，南工大坚持扎根中国大地办大学，积极面向和服务社会需求，以实现毕业生理想追求和人生价值为基本导向，努力将人才培养成果充分转化为高质量现实生产力，积极推进毕业生就业工作，学校连续三年获评江苏省高校毕业生就业工作量化督导A等高校。
近年来，南工大本科毕业生三分之一升学深造，其中过半数升学到国内外著名学府；三分之一就业毕业生入职世界500强、中国500强企业，四分之一毕业生在央企国企就业，就业工作广受好评。
6月28日，《江苏教育报》头版以“做更有温度的就业”为题报道了南工大就业工作。
上下滑动阅读更多内容
近年来，南京工业大学多措并举，全力以赴促进毕业生能就业、就好业——
做更有温度的就业
党的二十大报告提出“就业是最基本的民生”。高校毕业生作为就业重点群体之一，其就业创业关系千万家庭幸福，关系经济社会高质量发展。
近年来，南京工业大学准确识变、主动求变、科学应变，想方设法、全力以赴“做更有温度的就业”。南京工业大学党委常委、副校长刘大卫说：“有温度的就业，就是既满足学生求职就业的刚性需求，又满足学生精神塑造的柔性期盼；既培养学生学科知识和专业技术的硬能力，又培养学生思想境界和人文素养的软实力。”该校通过加强校企、校地联动，做好、做优学生求职的服务、指导工作，精准服务学生就业，让毕业生能就业、就好业，实现更高质量就业。
协同联动，合力升温就业
南京工业大学经济与管理学院每年毕业生全校最多，该院的学生就业工作也深深牵绊着众人的心。今年，经济与管理学院辅导员张倩欣喜地发现，学生到一些企业就业实现了新的突破。以江苏太古可口可乐饮料有限公司为例，虽然该企业与学院有5年“第二课堂”的合作，但是以往很少有毕业生到该企业就业，而今年有5名学生已经与其签订了就业协议。
这一突破得益于南工大开展的“辅导员赴重点企业挂职”活动。去年暑假，张倩带领学院20多名学生到该公司挂职锻炼。“作为教师，可以深入企业了解岗位需求；学生走进车间，也能对企业的培养机制、晋升机制、奖励机制等有进一步的了解，从而更加坚定地选择就业岗位。”张倩说。
聚焦岗位，南工大强化校企协同，拓宽学生的就业面。据介绍，自2021年起，该校启动实施“辅导员赴重点企业挂职”工作，辅导员深入企业，做好校企沟通“联络员”。2022年，该校进一步优化挂职工作形式，由辅导员带领学生一起走进企业。同时，该校全面开展“*校长访企拓岗促就业”专项行动，2023年校院领导访企拓岗近400家。“我们要求学院深入构建‘一行十企’工作体系，锚定行业内具有一定规模和影响力的重点企业，每一个专业稳定对接十家以上重点企业，把行业、企业的朋友圈做大做优，与HR处成好朋友。”南工大学生工作处处长黎能进介绍说。
为了形成引才聚才的集群效应，南工大还深耕与地方政府的联系，精准把脉全省13个设区市的产业体系，加强与各地区人社部门的合作，广泛开展校内综合招聘会、专场招聘会。该校学生工作处副处长齐鹏告诉记者，南工大每月都会举行由200—300家企业参与的大型招聘会，每年还举办近70场行业及区域专场招聘活动。
贴心走心，真情温暖就业
今年4月之前，南工大化工学院化学工程与工艺2023届本科毕业生孙红（化名）在投递了20多份简历、面试了15家企业后，仍然没有实现就业，她又着急又沮丧。问题出在哪里？辅导员崔敏找到孙红，帮她一一分析。“她在面试的时候，说话过于直接、惜字如金，这种表达往往让HR感受不到其求职的诚意。”在了解孙红的问题后，崔敏一方面对她进行就业观引导，另一方面向她教授面试技巧，并把情况上报学院，有针对性地访企拓岗，直接点对点向工作单位推荐她。今年5月，孙红终于和心仪的企业签订了就业协议。
根据学生的实际情况，“一生一策”帮助学生就业，是南工大毕业班辅导员的工作常态。学生大三结束时，辅导员们开始进行就业意向统计，详细了解每个学生的就业意向，并常态化地对毕业生开展简历制作指导、面试技巧培训、“生涯嘉年华”、“就业门诊”等活动。毕业生的每一份求职简历，辅导员都要帮助其修改至少3遍才会投给企业，以至于上海森松制药设备有限公司HR赖银琴经理说：“看求职简历，就知道这是南工大哪一位老师的学生。”
为提高毕业班辅导员的就业指导能力，南工大充分利用沙龙、讲座等形式对其开展培训，培训内容涉及毕业生求职的方方面面。为了更好地帮助毕业生应对求职难题，该校在每个毕业班中选出一名就业委员，“就业委员是学生与学校、辅导员联系的纽带，毕业生求职期间遇到难题都可以向就业委员反映，就业委员也会及时把相关的就业信息转发给毕业生们。”齐鹏说。
数字律动，精准服务就业
据统计，在南工大就业信息服务平台上，2023年向学生提供的就业岗位已超过10万个。“岗位很多，但依然有学生难就业。”南工大就业办王中元老师分析，这与学生的就业观念有关，因此帮助学生筛选有效的求职信息非常重要。
在探索“互联网 就业”的过程中，南工大深挖优质网络资源，充分利用国家24365大学生就业服务平台、江苏大学生智慧就业服务平台以及各行业、各区域线上招聘网络平台等，组织毕业生网上求职。同时，建设校内就业信息宣传“云矩阵”，在就业创业网、学校官微、“南工就业”微信平台、就业工作群等多渠道发布有效的就业信息。
南工大在全校范围内专门成立了就业助理团，助理团共有60名学生，这些学生的职责是协助学校做好相关招聘会组织、就业信息汇总、就业信息发送等工作，其中负责就业信息推送的学生就有14人。经济与管理学院工程管理专业学生谢鑫是就业助理团的一员，他告诉记者，他们14人每天要把各类招聘信息进行汇总、筛选，再通过校内云平台向同学们推送，确保毕业生足不出户即可第一时间获取有效的就业信息。
为了精准掌握用人单位的招聘需求和学生的就业需求，南工大通过线上线下相结合的方式向用人单位发放调查问卷，了解其对人才培养和就业服务工作的意见和建议。同时对毕业生开展问卷调查，了解他们的就业需求和对学校就业工作的满意度，以便制订更有针对性的促就业措施。
在促就业工作中，南工大发现家长、家庭对学生的求职有很大影响。今年4月，南工大向相关家长推送了《最美的期待——致2023届毕业生家长的一封信》，其中特别向家长提出倡议“认清就业形势，调整就业预期”，希望家长能与孩子多沟通，审时度势，帮助毕业生们积极适应市场变化，合力调整就业期望。该校还在家长中开展调查，深入了解他们对就业工作的看法，通过家校联动，帮助毕业生实现更高质量就业。
记者：王琼
南京工业大学通过加强校企、校地联动
做好做优学生求职的服务、指导工作
精准服务学生就业
让毕业生能就业、就好业
实现更高质量就业
欢迎报考南京工业大学！
▌党委宣传部融媒体中心 ▌
来源 | 各学院
值班编辑 | 王璐瑶
责任编辑 | 姜畔
