公司想让劳动者自动离职，无非是公司不景气或者受人排挤，想让劳动者拿不到相应的报酬。劳动者可以选择不自动离职，让公司辞退劳动者。劳动者如果自己主动辞职，工作单位没有违反《劳动合同法》情形，劳动者拿不到经济补偿金的。既然在这家公司得不到尊重和重视，那就和公司协商解除劳动合同。
单位和劳动者协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》第40条，第46条，第47条，可以按照劳动者工龄每满一年，补偿劳动者一个月工资。
如果单位违反《劳动合同法》与劳动者解除劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》第87条，按照劳动者工龄，每满一年，单位赔偿劳动者2个月工资。劳动者选择解除劳动合同后，可以再找一家好的工作单位，也可以选择自主创业。
如果公司想让你自动离职，最好的选择是在解决好自身权益的前提下协商离开。想想看，在公司工作经年，一旦公司想让你离开时，实际上就意味着你在这个公司再待下去的话，待遇及职位的考验可能会面临着太大的风险与考验了，当然，很多“职场键盘侠”可能会说，一定要坚持下去，只要坚持下去，就一定可以扭转老板或公司管理层对你的这种看法。但就个人理解和这么多年公司管理实践经验来说，一旦公司形成了对你的某种不良看法，并且有倾向性准备劝你离开时，无论你再怎么努力，再改变这种职场发展的趋势的可能性实际上已经是微乎其微了。而做为目标对象，对我们最优的选择可能就是“答应自动离职，但要解决好离职前的待遇及评定问题”。比如，可以要求公司多给你些时间找到下家工作，也可以要求公司合理合法的多给您些经济补偿，等等等等，然后再去答应自动离职。当然，如果公司要求您自动离职，又对您的合理要求不给予合理关注的话，那就非常有必要通过劳动仲裁或其他合理、合法的方式进行解决。
