1、抽题目写教案20分钟
2、5分钟结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。）
3、10分钟才艺展示（需要写活动设计）
4、5分钟答辩
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