员工类别是指根据员工的工作性质、职责、资历条件及工作环境等因素，将员工分门别类的一种管理方法。这种分类的目的是为了在组织机构或团体中更好地管理和调度人力资源，提高工作效率和组织整体运营的效果。员工类别包括但不限于生产工人、车间管理人员、一般管理人员等，通过这样的分类，可以确定员工在分配有关成本费用时的归属类型。
此外，根据员工的工作能力和工作意愿，员工还可以被分为不同的类别，如人财（工作能力强且工作意愿高）、人才（工作能力弱但工作意愿高）、人在（工作能力不错但工作意愿较差）以及人灾（工作能力和工作意愿都很差）等。这种分类方法有助于企业更准确地评估员工的表现和潜力，从而采取相应的管理措施。
