可以分几个层次吧。
第一个，当然听他谈谈对自己工作观的认识。
第二个，指出他的不足之处，并引导他分析原因。
第三个，给他一定的教育和鼓励，要求形成正确的工作观和事业观。
第四个，如果吊儿郎当不听劝，要明确告知需要遵守的相关规定，并告知处罚措施
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