1. 就业市场竞争激烈：随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞争也越来越激烈，许多行业和企业都要求应聘者具有多项技能、经验和资格证书才能胜任职位。
2. 毕业生专业不对口：许多大学毕业生会选择从事与其专业不对口的工作，导致就业难。这可能是因为他们的专业不受欢迎，或者他们正在寻求其他的经验和技能。
3. 缺乏实践经验：许多大学生在毕业时缺乏实践经验，这在招聘过程中可能成为一个障碍。雇主通常要求应聘者具有一些实践经验或实习经历才能胜任职位。
4. 学习能力和沟通能力不足：虽然大学生在学术方面很有才华，但他们在学习能力和沟通能力方面可能还需要改进。这可能会影响他们在工作场所的表现，从而导致就业难。
5. 缺乏职业规划：许多大学生在毕业时没有明确的职业规划，这使他们难以找到合适的工作。缺乏职业规划也可能导致他们在工作中感到不满意，从而影响他们的职业发展。
大学生就业难的原因主要有以下几点：
1
高校人才培养模式与市场需求脱轨造成大学生就业相对过剩。国际金融危机加剧了我国就业难的困境。
2
大学扩招增加了毕业生的供应量，也相对加剧了就业难。
3
当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨。
4
大学生专业选择盲目跟风，缺乏职业规划和自我认知。
5
大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强。
6
当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨。
