1. 了解市场行情：在回答这个问题之前，你需要了解你所在行业的平均薪资水平。这样你才能给出一个合理的薪资范围。
2. 个人经验和能力：你的薪资应该与你的经验和能力相符。如果你是一个有经验的专业人士，你可能有权要求更高的薪资。
3. 公司规模和财务状况：大公司通常可以支付更高的薪资，但小公司可能无法提供同等的待遇。此外，公司的财务状况也会影响他们的薪资支付能力。
4. 工作职责和需求：如果你的工作职责和需求较高，那么你应该要求更高的薪资。例如，如果你需要处理大量的财务数据或者管理团队，那么你可能会要求更高的薪资。
5. 谈判技巧：在回答这个问题时，你需要展示出你的谈判技巧。你可以提出一个大致的薪资范围，然后根据对方的反应进行调整。
例如，你可以说：“我对这个职位非常感兴趣，我了解到市场上的平均薪资大约是XXX元。基于我的经验和技能，我认为我的薪资应该在XXX到XXX元之间。当然，我也愿意根据公司的具体情况进行讨论。”
我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
