我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在*七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。
同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，*之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。孕妇*之后不适应*之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。
为了保护女职工的合法权益和身体健康，国家对女职工实行特别劳动保护制度，*7个月以上（含7个月）的女职工，通常不得放置从事夜班劳动，在劳动时候内应当放置肯定的休息时候。：
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对*7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
*女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条、第九条
