正面评价
也有人认为，这些广告“不知所云”，或是广告主题的转变不切合当下打工人、求职人的心理。
负面评价
那么从专业的广告投放的角度而言，BOSS直聘的广告效果如何呢？
第一，内容不易理解。
在以往BOSS直聘的广告中，向用户直接传达的是“找工作直接找老板谈”。主打的理念是求职者找工作需要BOSS直聘，突出平台本身的特点。而在这次的地铁广告中，BOSS直聘试图向各行各业的人致敬，却产生了“工作岗位需要求职者和打工人付出”的含义。
于多数打工人而言，工作是谋生的手段，是一件必须做但不完全享受的事。BOSS直聘的广告语却将工作上升为一种社会价值的体现，从心理上无形中形成了一种道德绑架。
文案的参差不齐和强行对应，也导致了广告语“不知所云”的情况，可见好的主题还需要好的文案来支撑。不然白花花的银子花在了广告上，却只收获“大众知晓但不理解”的效果，于品牌而言岂不是很亏。
第二，不适用于流动场景。
BOSS直聘的广告牌虽然在内容上会出现不知所云或引起歧义的情况，但在画面和主题上可谓是用心的，然而这种用心有时可能会产生适得其反的效果。
众所周知，地铁站投放广告的特点是客流量大，但与之对应的是，人的流动性也大。匆匆而过的上班族奔波于公司和住所的两点一线，何来精力细细观赏广告语中的文字呢？
成段的需要努力理解的文字，有时不如一个直白的slogan来得痛快。例如BOSS直聘在地铁站的涂鸦式广告和地铁内扶手，就更容易在用户脑海留下印象。
BOSS直聘地铁站涂鸦式广告
