本文数据收集于2021年12月28日
谈收入，养家糊口
说环境，修身养性
01 基本情况
坐标四川成都（高新区），公立高中有编制；本科学历，教龄2年；执教高考科目，暂未评职称。
目前带两个班，不当班主任。教学上满工作量，没有早读，有晚自习和晚查寝；周末名义上双休，实际上在补课。
02 主要收入
- 月工资和住房公积金
每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在2370元左右，没有第十三个月工资。
每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约1970元，之前一整年拿到手的住房补贴是7985元。
- 绩效工资
2021年暑假大约发了30000元绩效，之后在九月份再补发了18000元，年底绩效一般也是30000元。
另外，每学期的校园社团课费用大约1800元，在编门诊费用大约1800元。
绩效·早/晚自习
早晚自习的费用每学期大约5100元。
绩效·班主任工作
班主任费用每月大约3000元左右，算比较高的，另外绩效也会更多一些。
绩效·周末加班收入
周末上课每节课大约200元，一般遇上节假日放假就不上了，一学期周末上课的次数不太多。
绩效·高考奖金
目前不做毕业年级，没有拿过高考奖金。据了解，毕业班的老师有能拿四万五的，也有拿两三万的，不在毕业年级的话没有共享奖。
绩效·大型考试监考费
平时监考大约六十块一小时，阅卷没钱。这个费用不多，但好过于没有。另外，出大型考试的试卷会有大约两百元的命题费。
- 节假日福利
节假日不发钱。普通节假日会有面值两百元的超市便利卡，过年的话一般是面值一千元的超市购物卡。
寒暑假是参照成都市教育局统一规定的时间放的，通常老师要比学生晚近一周放假。另外，一般只有高三补课，高一、高二不补课。
暑假里要求老师提前几天回学校培训，由于疫情，便没有外地培训了。
- 工作日吃饭
工作日吃饭不收钱，由于学校地理位置略偏，所以补助更丰厚一些，LD也担心教师流失。
03 年收入这个事
今日算术
工资收入 2370 X 12= 28440元
公积金 1970 X 12= 23640元
住房补贴 约 7985元/年
早晚自习 5100元/学期X 2= 10200元
社团上课 1800元/学期X 2= 3600元
在编人员门诊 1800元/学期X 2= 3600元
暑假绩效 约 30000元
补发绩效 约 18000元
年底绩效 约 30000元
收入合计约 155465元
往期回顾：
除去不是人人都有的、不稳定的高考奖金外，年收入合计约15.5万元。由于班主任费用较为可观，班主任老师的年收入估计能接近20万元。
成都的高新区很大，其实就是成都周边不断开发的荒地。在成都五大主城区的高中，除了市直属的话，待遇都较为一般。
04 人在环境中
- 班主任工作
当班主任太痛苦了，个人不是很想当班主任。
- 职称评定
职称不太好评，学校的教师挺饱和的，即使材料齐全，也要熬资历。
- 人际相处
同事之间关系还行，同学科组的老师和搭班的老师之间的联系会更密切一些，有时候会聚餐。另外，组内老前辈也挺维护新教师的。
05 工作利弊说
目前学校不要求坐班，连新老师都没被强制性坐班。考勤也还好，一般很少有人请事假。据了解，也有高中要求坐班的。
个人现在暂时也没有想过跳槽，虽然学校的地理位置一般，但是总体的工作氛围还可以，而且高新区的整体待遇还算不错。
谢小探小语:
上一期推文中，我提及我一直很向往一类学校，那就是同事之间很团结，学校若有不合理的安排也有老师敢站出来提建议。
文中老师说到“组内老前辈也挺维护新教师的”，这恰好属于我向往的学校所拥有的的特质之一。这一点会让学校比较有生机，一线教师的生存阵地也不至于太被压缩。
在一所学校里，如果德高望重的老教师会为新教师说话，与其说是在维护年轻人，倒不如说是在维护普通教师群体的话语权，从而保护自己未来的说话阵地。
如果有一定说话资格的人对于合情合理的事不发出任何声音，久而久之就会再也没有张口的机会，硬气的老师只会越来越少，最终丧失本群体本应得的尊重。
这个话题上听过看过许多的故事，以后择机再展开谈。
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